别当跳不高的职场“小跳蚤”
才市向来有“金九银十”之说，上周六的光大人才市场又一次证明了这一黄金定律。上午九点，才市刚开门，室内所有摊位就已“客满”，求职者早早就把过道挤了个水泄不通，一度令现场显得很局促。才市高温引发室温急剧飙升，不少招聘人员边招聘边摇起了纸扇，看来上海才市的“秋老虎”已经开始发威。
“职场跳蚤”在行动
这其中IT专区显得尤其“闹猛”，因为这里“职场跳蚤”分布最密集。据专业人士分析，IT业今年回暖，使得通讯设备制造方面需要更多研发人才和产品销售人员。在招聘现场，笔者发现，“职场跳蚤”中最活跃的一群人主要是公司的基层职员、有一技之长的产品研发人员以及专业技术人员等。而这群人中，不少是工作才一年的大学生，大多数公司往往对这类“职场小跳蚤”不感兴趣，甚至避而远之。
大学生盲目求职的直接后果就是短时间内频繁更换工作，对自己的职业生涯没有一个很好的规划，使得他们在一年之后希望重新调整。一家专门从事网络安全软件设计和开发的公司的负责人说：“我刚才面试了好几个人都是这种类型的，他们的致命伤就是工作一年后依然缺乏工作经验，跳槽频繁还反映一些学生太心浮气躁。”
新人需要“磨合期”
笔者在现场随机调查了这类人群的跳槽原因，一个南京大学电子工程系的毕业生谈到以前的工作经历时感慨地说：“我觉得自己在公司太大材小用了，一进公司就被安排到生产流水线上，干一些枯燥的活。然后又被安排到商场和一群大妈们卖电器，厚着脸皮把产品推销出去。刚招进来大约有500个大学生，经过这样一番折腾，走了将近一大半。难道我们读完四年大学就是这样给公司卖苦力吗？我觉得太不值了！”
创维公司的招聘负责人廖琳琳拿着一沓简历对笔者说：“刚刚面试过的一个学生，从7月到9月就跳了三次，年轻人越跳心越乱！新人与公司都会有一个磨合期，彼此都需要足够的时间去适应和认识，只有这样新人才能在公司新财年开始之际，有更大的作为。”因此他建议，在现有岗位上工作不满一年的大学生先别急着赶这个跳槽黄金月。他分析说，对于一些传统型企业，员工的职业生长周期并不是很快，在此期间学生要养成良好的工作习惯，经受得住考验。如果刚刚毕业工作了一段时间就想跳槽，这是不明智的，不仅占不到才市“秋老虎”的半点便宜，甚至可能付出惨痛的代价。
