让女性回家是站着说话不腰疼
11月10日，由亚洲女性发展协会与北京大学中外妇女问题研究中心共同主办的亚洲女性论坛在京举行。来自多个行业的人士就“干得好不如嫁得好”的话题进行了一番激烈的讨论。
著名作家：王海鸰
美国：丈夫给全职太太付工资
很多人赞成“干得好不如嫁得好”的说法。我所接触的很多女大学生，现在都在做这种准备，她们想要嫁好，而不是想干好。
为什么女人会有这种心态？我觉得必须正视这个问题。我赞成自主选择，适合在职场上发展你就在职场上。“妇女解放”不是说给她一份工作就把她解放了，恰恰相反。给她一份工作，回家她还要干双份的活，非常劳累。
我觉得，并非只有职场上的妇女才是成功的妇女。应该换一个思路，妇女愿意干什么要自己选择，不设任何障碍。你是一个经理的料子就来做经理，是一个家庭主妇，做好一个家庭主妇，要给予肯定。
我知道在美国对于全职太太丈夫要付工资的，在德国政府要付钱的，在日本有相应的社团，可是我们中国没有，究竟中国是否需要专职的“家庭妇女”呢？现在看来，的确太需要了，但这一点却被我们长期所忽视。
香江文化交流中心主席江素惠：
我想做大男人幕后的小女人
妇女的本职在家庭，家庭工作是我们最基本的，“齐家、治国平天下。”在“齐家”里，妇女所扮演的角色是非常重要的，而且是我们逃避不掉的，每一个女人都想做大男人幕后的小女人，我个人也非常想，可是我找不到这个大男人，所以在这种情况下没有办法，我只好走出来。
在中产阶层越来越多的工业社会，是一个人做事能提升家庭的生活水平，还是两个人工作能提升家庭的生活水平，这是一个很现实的问题。
伊士曼柯达公司全球副总裁、大中华区副主席叶莺：
买菜跟CEO做采购决定性质相同
现在，不管是在职场上或者是在家庭里，妇女都得到了一个平等的机会。这个机会的得到，不是因为男人拱手相让，更不是因为有什么保障名额，是因为女人有所贡献。
我常说，不管自己怎么能干，若派我到没有这种环境的地方开发业务，我一定会一败涂地。
我们要尊重每一个家庭主妇，因为她提着菜篮子到市场买菜的时候，跟一个CEO如何做采购的决定是一样的，至于她怎么样处理妯娌之间的头系，丈夫在公司里受了气回来了以后怎么样安抚他，这些问题跟所有现在人力资源部HR所面临的问题都是一样的。所以我觉得不一定要走出厨房走向职场的女人才是成功的女人，一个持家的女人也是一个成功的女人。
北京外国语大学教授吴清：
“半边天”仍非艳阳天
很多农村的女孩子上不了学，因为家里没有钱。如果家里有钱，一个男孩一个女孩都面临能否上学的选择时，被选中的绝对是男孩子，为什么呢？因为大家认为，男的必须出去赚钱，女的在家只要学会带孩子做饭，不用上学。我们有一个农校在昌平，有很多的孩子说，“老师，你们如果不把我们接到北京接受技能培训，我们的前途就只有结婚了，只有结婚我们的地位才能够改变。”
另外，在招聘的过程中，很多单位来要学生，要男不要女，这公平吗？女学生能够选择吗？她没有机会选择，这就是现实。
为什么女孩子现在要读研究生、博士生呢？因为她同样有学士水平无法找到工作，因为人家要硕士，要博士。但是反过来如果女的有了博士学位，人家会跟你说你的学位太高，我不要你，所以女性现在在现实生活中做选择还是太难。
当当网总裁俞渝：
站着说话不腰疼
说到自主选择，说到社会平等，这些是很好的，但如果一个女生连起码的9年义务教育的机会都没得到，她今后怎么可能去平等地获取竞争机会呢？这是不可能的。我们不能回避中国13亿人口中有很多穷人、教育的机会不是人人都有的巨大现实。
因为就业形势非常严峻，就说女人更擅长家务，应该回家做专职家庭主妇之类，我不能苟同。我们整个社会财富的回馈体系，我们的认知体系就是：如果我们没有自己独立的挣钱的能力、理财的能力、分配财富的能力，那我们是没有什么平等而言的，没有平等怎么去追求机会？
我们说女人应该回家，这是站着说话不腰疼，因为我们已经充分享受到了自由和很多尊重。我们这一代人应该继承父母那一代人好的东西，继续相信性别的平等，走出自己无论是家庭、社交还是职业上的人生轨迹。
泰康人寿保险股份有限公司董事长兼首席执行官陈东升：
男女平等和选择自由最关键
女人都想嫁一个成功的男人，可成功的男人总是一小部分。实际上职业上的差异还是存在的，比如在我们公司里，我就是少数派，因为适合做保险推销的基本上都是女性，而且我们公司的十大明星冠军，多是女性，她们性格上的优势还是存在的。所以，我的基本观点就是，男女平等和选择自由是最根本的。
