演绎职场无间道
就业压力的不断提升让很多职场新人将目光投向了企业，由于年轻，缺乏对市场、行业的了解，多数人不敢轻易下手，因为毕竟创业的风险很大。据有关媒体报道，职场上已经出现了职场无间道——创业卧底一族，他们在创业前去同类的行业内打工，通过这种方式积累经营经验，等到他们认为足以“下手”的时候，再开始自己的创业。这是不是一个积累创业经验的好方法？是否跨越了道德的底线？
“盗”亦有道
想通过创业来实现自己的梦想，可一无经验、二无客户，做起来难上加难，于是想办法进入同业中的优秀公司，边拿薪水边学习，这成了许多创业者的首选。老陈就是这样一个从打工者渐渐变成老板的例子。对此，他觉得，事实上也并不是每一个打工者都担负着把老公司做大做强的重任，如果你觉得自己各方面条件已经成熟，大可以坦坦荡荡和老板说拜拜。
一位公司老总对自己手下人可能存在的“无间道”有自己的看法。他认为，所有职场中人都应该有一个道德底线，那就是你要能够保证没有把公司原有的客户“盗”出来，譬如，保证没有把公司的商业秘密据为己有等，但事实情况往往不是这样的，也就是说，卧底者的职业道德未必那么高尚。这自然使老公司受到不小的损失。
企业应学会自我保护
“创业卧底族”以打工的名义潜入各行各业，对此现代版的“偷学技艺”的现象，企业怨声载道，“内鬼”偷偷窃笑，一些专家对企业提出自我保护的忠告。有一位专家质问，到底是谁给了‘卧底’者一个空间？不是企业自身吗？有的企业抱怨，抱怨谁呢？抱怨法律缺失吗？一味地去怪社会还不如把自己的管理机制完善再完善。
国外企业对于员工辞职是有规定的，例如他们在进入企业前要签订相应的“保密条款”，在离职后多长时间不能在同行业中服务等，这些其实都是对企业合法权益的保护，也是在有效地防范“卧底”行为的发生。在我国法律尚待完善的今天，企业的确应该学会保护自己的利益，
在工作中学习，在学习中工作，以达到集大家之所成提高自身水平、提升综合素质，这本无可厚非，可问题是，“创业卧底族”的这种学习从一开始就带着不纯的动机，始终都在道德底线和法律边缘徘徊。这也是当今就业市场重压下催生出的一种就业形态，有其存在的合理性。希望在“卧底”的同时要理性，否则性质就会走样。
