中国彩电三强之一的创维集团，近年来业绩迅猛增长，对人才的需求也与日俱增。据记者在近日举行的“创维大学生入职誓师大会”上了解到，创维今年新招大学生人数比去年增长了一倍，由300人增长到600人，创历史最高纪录。
创维集团依据中长期发展计划设定岗位，以适应企业发展要求。今年从中南大学、山东大学、西北工大、成都信息学院等全国30多所院校招聘了600名大学生，涉及计算机、财务、机械、信息工程等相关专业，其中本科生逾500人，还有一部分为硕士及专科生。集团营销总部由于在各地新增网点及业务量增加，为加强终端力量，今年招收人数比去年翻了一番。创维光电公司04年业绩良好，今年新招大学生50人，以适应发展需要。创维海外发展公司主营创维集团海外出口业务，去年11月实行自有品牌出口的“飞龙计划”以来，销售量明显增加，为适应公司中长期发展规划，今年比去年增加招生人数62%。
在当前大学生就业困难的环境下，创维每年不断扩招，无疑解了大学生的燃眉之急，深受社会及各级政府的重视。创维集团组织的“校园招聘会”所到之处受到当地政府、大学及学生的积极响应，报名人数总是超额。
创维目前正处于高速成长期。据2004财年中期业绩报道，公司营
业额比去年同期增长19.3%，各项业绩指标均创新高。集团正从以彩电为主导的行业向多元化相关产业链过渡。创维人力资源总监毕波表示：“正是创维优秀的企业文化和宏伟的前景，吸引了众多大学生加盟创维的事业。”
创维作为一个具有十七年发展历史、产值超百亿的企业集团，已经具有严谨灵活的管理创新机制和深厚的企业文化底蕴，深深吸引了刚刚加盟的大学生。北京交大的徐佳说：“加入创维是我的梦想，创维的务实作风、团队精神非常有利于我们成长。”
据了解，创维有一套完整的人才培养机制，提拔干部完全以业绩为导向，不论资排辈，不论年限资历。创维集团总裁张学斌的话来说：“创维作为优秀企业，已进入快速成长期，需要人才，重视人才。人才评价业绩说话，晋升人人有机会,将大学生培养出来是企业的责任。”营销总部刘棠枝总经理说：“创维信奉的痛苦文化、竞争文化，将鞭策你不停的进取，充满激情，加快成功的步伐。”
据介绍，创维已经成为各类专业大学生成长的摇篮，一批批大学生在创维成长起来。市场总监、制造部副总经理、办公室主任、研究员副院长、营销总部人力资源总监等众多高、中层职位以及许多营销分部和办事处的领导，均是由最近5年毕业的大学生中提拔担任。
