三、面试前中后
面试前
相信看了偶前面文章的同学，对面试前的择业、实习和简历准备都有了一定的了解
，面试前除了上面讲的，还要准备一些东西di～～
第一、 调整好心态。作为一个刚刚出来找工作的同学，难免会找不到定位，看到
一个职
位会犹豫。特别是去到招聘会现场，职位空缺很多，但有的职位想投不敢投，有的职位
想投投不了。我觉得只要看到自己喜欢的，管他三七二十一，投了再说。这时要有一个
试试看和全力以赴的心态，而不是一定会赢的心态。也许投了很多份简历都石沉大海，
也没有关系，机会还是会有的，这个阶段主要是积累经验、汲取教训，所以心态对于求
职很重要，随时都要保持一种积极、努力和胜不娇败不馁的态度。
第二、准备面试的问题。现在铺天盖地的面试问题大全，所以大家去就业版搜一下
或
者网上找一下。问题怎么准备？首先，一面，也就是投简历那一面。准备一些大众型的问
题：中英文的自我介绍、简历上的所写所有活动的细节、为什么选择现学专业、为什么
选择她们公司、优缺点等。最好把中英文的自我介绍写出来，背熟它们。到时不至于要
临时想话来讲。自我介绍要有条例，基本上按照姓名、学习能力、工作实践、工作态度
几个方面一一介绍一下就好。其次，二面或三面、四面，首先上网查查该公司的历史、
企业文化、操作方式和特点，想想被问到为什么选这个公司时说什么好。其次就是从面
试大全里挑些你那个职位的相关问题来准备，比如你应聘销售部，那就必须了解销售的
流程，除此之外，还有一些类似这样的问题：人们购买产品的三个主要原因是什么？关
于我们的产品生产线和我们的客户群体，你了解多少？关于销售，你最喜欢和最不喜欢
的是什么？为什么？若受到奖励，你有什么感想？为取得成功，一个好的销售人员应该
具备哪四方面的素质？你为什么认为这些素质是十分重要的？若你给新员工上一堂销售
课程，你在课堂上要讲些什么？为什么？请向我推销一下这支铅笔。面试官演顾客，百
般刁难你，看你最后能不能说服他买你产品。讲一个这样的经历：给你定的销售任务很
大，完成任务的时间又很短，你用什么办法以确保达到销售任务目标的？等等等等。我
觉得最好是把问题分分类，面什么方面的职位，就准备什么方面的问题。但有三个问题
多半都会问：1、为什么选择我公司？2、为什么选这个职位？3、你有什么问题问我？我
这里有三个问题可以问HR：第一个问行业，特别是她的竞争对手，比如问Walmart在中国
为什么暂时做不了NO1？ 第二个问部门，比如申请的是营运部，便问，对一个freshman
来说，营运部最大的挑战是什么？ 第三个问个人，就是这一次的面试表现有什么可以更
加完美的地方？如果想不出问什么特别针对那间公司的，可以考虑问这三个问题。准备
好问题以后，最重要的就是practice。找几个同学一起来玩玩面试官和面试者的游戏，
或者参加模拟面试活动。如果实在找不到人practice，可以在休息的时候打电话找师姐
扮演面试官，呵呵。
面试中
第一， 着装。男生最好是西装、女生最好是套装、化淡妆。这样显得尊重公司和
面试官
，更显得尊重和珍惜这次面试的机会。
第二， 还是心态。不用紧张，不用担心被B4，深呼吸几下再开始面试。要自信，
但不是
狂妄自大。
第三， 要微笑，对方讲话或自己讲话时要看着对方的眼睛，偶尔点一下头表示赞
同或听
明白了，要有礼貌。
第四， 自然的把自己准备的东西说出来，不要像背书哦。
面试其实就是十几分钟，真的面试完了你才发现，台上一分钟，台下十年功是什么
滋味。呵呵，面试分为几种：一对一、群面、情景面试、压力面试等等。一对一面试主
要是考察你的仪表风度、工作动机与热情、工作能力、服务意识、专业水平、工作态度
、语言沟通能力、精力活力、兴趣爱好、对公司和职位的了解等等。那你就要时刻表现
出自己满足以上的条件啦，特别是态度要好，要有礼貌，所谓礼多人不怪嘛。群面主要
是考察你有没有领导能力、团队协作能力、公共关系处理的好不好，尊不尊重其他人等
等，比如来一个无领导小组讨论。或者像一个知名的服务公司招人，第一轮就是在一个
大礼堂里，让每个应聘者做自我介绍，但是面试官不是看你讲的好不好，而是看每个人
在别人讲的时候在作些什么，如果有人在聊天、有人不注意听别人讲都是要被淘汰的。
因为他们要考察的是每个人的服务意识，只有认真听别人讲的人才会很好的为别人服务
，才会尊重人。所以一个看似简单的群面可能很不简单，HR说不定正在观察着你呢，所
以不要B4自己像演戏一样，能多假有多假才是胜算。情景面试就可能是设定一个问题，
让你去解决。压力面试可以是一个人，比如突然羞辱你，看看你的反映；或者群面，什
么在荒岛上迷路了，同时有很多状况发生，你们要怎么处理。
面试后
面试结束后，你一定会后悔刚才哪里没有表现好，哪个问题应该答的更巧妙。其实
不要太过自责，就是因为表现的不够好，别人才敢要你。要是表现的太好，没准人家还
觉得有点假，呵呵。一样要调整好心态，总结经验教训，争取下一次做的更好。面试以
后很可能就是拿了offer啦，在这里要先恭喜大家，有人要了。接下来就要进一步考虑清
楚该不该去那间公司啦，比如工资待遇怎样、公司的福利制度怎样、职位的发展空间有
多大、培训制度是否完善。然后综合考虑以后在做出选择，那就万事ok啦。
