IT人寻找职业发展的第二春

王朝生活百科·作者佚名  2006-01-27
窄屏简体版  字體: |||超大  

IT人寻找职业发展的第二春

高薪光环笼罩下的IT业是众多年轻人的职业梦想。中华英才网发布的2005年秋季行业与职业发展预测显示,以计算机、电信为主的IT行业的人才需求仍然居于榜首,并不断上升。然而叱咤职场的IT宠儿也面临着职业的一连串困惑:应届毕业生如何叩开知名企业的大门?IT新人如何在芸芸众生中脱颖而出?工作5-8年以上的IT精英,如何化蛹为蝶,寻找职业发展的第二春?

入门:具备“三种素质”

虽然IT业招聘需求居于榜首,可知名IT公司门槛颇高,等闲之辈不能进入。职场新人,特别是应届毕业生要进入名企工作,需要符合哪些要求呢?

从微软跳槽到Google的李开复的见解,虽然不能当作IT人才选拔的普遍标准,不过多少代表了部分跨国公司的择才倾向,新人从中可得到一些启示。

1、正直诚信,恪守职业道德。

李开复认为,“才能高并不代表给公司的回报也高,人品有问题的人,往往是才能越高,带给公司的灾难也更大”。比如有的应聘者表示能提供原公司产品的核心技术,这样的员工肯定不被录取。李开复就曾用“你如何牺牲个人而让团队获胜”这个问题来考察人品。

2、不要求对语言、平台的掌握,更看重对算法的理解。

很多IT企业要求应聘者掌握计算机语言和诸多平台的操作技能,而李开复则看重对算法的理解,他说对IT技术的理解,比如对算法的理解,对架构的掌握等,从某种程度决定了能在专业道路上走多远。他要寻找的是有“做改变世界的工程师”梦想、渴望找到自我提升的舞台、对IT业有认识和感情的年轻人,而不仅仅是把IT作为谋生手段的计算机专业毕业生。他不在乎招聘的人会不会某种语言或系统,不在乎是否“数学很棒”,因为这些都是可学习的。

3、看重潜力而不看重过去的成绩。

李开复不要求应聘者有多么优秀的过去,只看重应聘者的沟通能力、思维方式、理解能力等可挖掘的潜力。

 
 
 
免责声明:本文为网络用户发布,其观点仅代表作者个人观点,与本站无关,本站仅提供信息存储服务。文中陈述内容未经本站证实,其真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并请自行核实相关内容。
 
 
© 2005- 王朝網路 版權所有 導航