“小歪”应聘GOOGLE失败的真正原因是“未能证明实力”，而不是成绩单。这是许多优秀人才面试效果不佳的真正原因。
引子
现在GOOGLE是全球最火的公司，相信有很多人都想到GOOGLE去工作。歪酷博客的创始人“小歪”（一个应届毕业生应聘Google失败之旅）也想去，不过这样一个中国互联网创业的奇才，居然到GOOGLE面试没有成功，那什么样的人才适合GOOGLE呢？
看GOOGLE的招聘信息（http://www.google.com/intl/zh-CN/jobs/）
“Google 的使命是整合全球的信息，使其为每个人所用，让所有人受益。
在 Google，我们的人才策略很简单：我们邀请优秀的人才加盟并鼓励他们实现自己的梦想。我们推崇勤奋的工作、愉悦的工作环境、以及背景各异的人才相互碰撞激荡出的创造力。Google 的成员中有奥林匹克运动员和猜字冠军，有专业厨师和独立电影制片人。我们相信无论你在全世界哪一个Google 办公地点工作，你的灵感都能被激发，去创造出永远超越自我的辉煌。更多梦想等待我们共同实现！”
获得面试资格的要求：
从中可以看出，其对人才的要求：优秀、勤奋、激情、专业等。
从网上传播的GOOGLE的测试题来看，GOOGLE对应聘者的逻辑思维能力有较强的要求。
不过从小歪的面试过程来看，以上只是能否面试的一个前提条件，如果能有内部人士推荐，也可以过关。但代表智商和潜力的指标还是必须的（“Google的招聘人员还是会不停询问你的GPA（代表智商，通常是大学的平均成绩）和SAT成绩（代表潜力，类似美国高考成绩）”）。
面试过程：
专业问题，开放式问答。没有标准答案，但可以考验全面能力。
而且面试一次通过。体现了GOOGLE的效率，也决定了面试者只有一次机会，必须做好。
通过面试后下一步：
1、薪酬谈判问题—包括基本工资、奖金、补贴和Google的期权。
2、相关人士推荐资料补充。“小歪要向Google提交他任意三位过去的上司或老师的联系方式，他们每人将会收到一份推荐问卷。”
小歪是被成绩单打翻的吗？
不是。小歪几乎是中国大陆分部GOOGLE面试第一人，而且是在美国面试，因此只能说是试验，GOOGLE也在摸索中国面试的经验。因此，成绩单只是小歪最终没有成功的原因之一。
小歪的问题出在什么地方？
这其实是大部分面试的人都可能出现的失误。就是没有能够全面展示自己的能力，或本身能力有明确缺陷并且没有证明能够弥补。拒绝的理由是“如果在没有理想成绩的情况下，通常需要显著的工作经历，而您是一位应届毕业生”。实际可以理解为“您没有能提供足以证明您能力的资料”。
我接触过、也面试过许多完全可以胜任职位要求的人才，其没有被录用的原因很简单，就是没有能够证明自己的能力。
大学期间创业经历能证明个人能力吗？
事实证明，不能。创业可能是一个点子激发，然后需要大量的投入，精力分散可能是“小歪”等人没有取得好成绩的一个原因（当然也不排除中国教育本身的问题）。事实上，无论中国，还是外国，在大学期间创业然后取得卓越成绩的人，在获得足够影响力之前，几乎都没有在其他公司长期打工的经历。
歪酷博客创意很好，但与其他商业网站相比，在多个方面还有明显的差距，而靠“捐赠”很难维持网站长期健康发展下去（也希望“小歪”能注意这个问题）。
附录：
“小歪”面试GOOGLE失败是个个案，其去美国的时机不好，又是第一人，因此实际上双方都在摸索，尤其是GOOGLE也在摸索其在中国招聘的人才标准。而且到现在，GOOGLE的中国研究机构还没有正常开业。
我倒觉得，从小歪的发展经历来说，其很难在GOOGLE这样的公司长久下去，所以GOOGLE没有选择小歪，可能对双方都是一件好事。另根据“21世纪经济报道”的说法，“在获知未被Google录取之后，小歪接到了另外一家跨国IT巨头的邀请。“我会用除了成绩之外的其他实力证明我的能力。”小歪一脸自信。”小歪也知道必须证明自己的能力，除了成绩单，他也必须用“其他实力”证明。
另：但愿这次“小歪”接受采访，不在与GOOGLE签署的“保密协议”的禁止范围之内。
