前言：
《在东软的工作随想》一文原本只是工作日记。记录了日常工作中的一些经验体会，贴出来与大家分享和探讨。但没想到，看到的大多数评论却是对东软的不满。随即打听了业内的一些朋友，发现很多程序员对其所在单位都抱着不同程度的不满。作为一名从业多年的程序员不禁有些痛心，更有强烈的责任感去探求问题的原因及其解决办法，因此写下本文。言不在多，意在抛砖引玉，望诸位能人贤士结合自身经验不吝赐教。
软件低成本战略实施中的bug及其对应方法探讨
软件低成本战略实施中的得失：
软件行业的今天，已经有一个不容辨驳的事实：大批外企进驻中国，大批业务选择中国，其一个很重要原因就是“去中国，成本低”。低成本战略作为国内软件行业的核心竞争力，为中国软件外包事业带来了一个明媚的春天。这为出口创收、缓解就业压力、培养人才、提升企业素质等等一系列问题做出了巨大的贡献，也为未来打造新的核心竞争力打下了坚实的基础。无疑！软件低成本战略已经在很长一段时间中得到了成功的实践。
同时，在低成本战略实施的过程中，也产生了一系列的副作用。不得不承认，我们在战略实施过程中，产生了许多bug。软件产业员工对企业的不满就是其中比较突出的一个。
“世界工厂”面临的危机：
软件外包事业发展到今天，我们离“世界软件工厂”这样一个口号目标还很远。而前路却危机重重。随着朝鲜开放、越南、蒙古等邻邦的觉醒，如今如火如荼的日韩软件外包项目，在语言、价格等等方面的优势，很可能将不复存在。远的不说，只说2006年印度公司的大举来华，无论对我们的人才，还是市场都会形成巨大冲击。
而面对这些危机，我们将不得不做出适当的应对。在新的核心竞争力形成之前，低成本战略的大环境仍不可能改变！
有待调和的内在矛盾：
1、 人才培养与其价值实现之间的矛盾。
这是导致软件企业员工不满的一个最明显的原因！
许多软件企业的招工启示往往都明确写着：“最低学历要求：本科”。所有做过编码层（尤其是对日项目编码）工作的人都知道：那种工作最需要的不是技能，而是细心！站在企业的角度，在招收底层编码员工——“软件蓝领”时，要求本科学历到底是为了什么？（原因：跑题，略）
站在员工的角度，父母用二十多年心血凝结而成的这么一个大好青年，却最终学不致用，只能做着最底层的工作，拿着每月一千出头、两千不到的工资，这种心理怎么可能得到平衡？！产生不满出乎自然，不能单纯归罪于员工素质不够。相反的，企业和社会倒是负有更大的责任——为何不按照实际需要招人？为何不能物尽其用，人尽其才？而学生们当初又为何要上学？
2、 教育资源与人才需求不对称的矛盾。
“IT人才结构不合理”、“软件蓝领匮乏”、“一边是巨大的人才缺口，一边是就业危机”这些话题不绝于耳。纠其根源是什么呢？根源在教育！每年的人才增长结构与市场需求结构是完全不对应的！如今，市场需求大批的软件蓝领。教育行业缘何我行我素且大行其道地输出大批本科甚至更高级人才呢？！（原因：跑题，略）我国真的已经发达到那种程度，真的已经不再需要中专、大专生了吗？……
3、 教育质量下降与用人需求提高之间的矛盾。
软件行业是一个知识密集型行业！想要成为一个优秀的程序员，其必要条件之一就是永远学习！不断涌入的新知识、新理念，无论在这个行业做了多久的人都必须不断去学习。否则，就是淘汰。而如今的教育质量是否能跟得上软件行业的这种需求呢？应届生质量变化有目共睹，其原因何在？（跑题，略）。
表面看，软件产业员工对企业的不满是一个劳资矛盾的古老话题。但往更深层次挖掘，它暴露了我们的老毛病——盲目与浮夸。教育如此、企业如此、员工亦如此。
综合上述：
我们不能没有“低成本”，否则，将会带来市场萧条、大批失业甚至产业崩溃的重大灾难。但低成本战略的实施，却牵动着中国教育决策性调整这样一个重大问题。既非一日之功，更非一人之力，可见其任重而道远。因而，我们必须结合方方面面通盘考虑，不断修正实施中出的bug，使路线图更加完善合理。
bug修正方案探讨：
1、 教育：身为教育工作者，为人师表，国之骨髓！不应盲目追求学生数量和资历，更不可贪婪去追求经济利益！看清楚现阶段行业需求，做好自己的本职工作。
2、 企业：企业发展离不开人才，以人为本是企业的生存发展之道。但绝没有任何理由去浪费人才！我们应尽量做到人尽其才，不可盲目追求高学历。要尽量让我们的每一个员工都充分体验到创造的乐趣。
3、 人才：这里的人才包括在职的与尚未参加工作的学生。作为人才，我们也要能够看清市场需求和竞争环境，自我定位要尽量准确。无论是求学还是求职，都应只选对的，不选贵的。不要盲目追求高学历（对大多数人来说，这可是父母用血汗换来的，岂能随意挥霍？），也不要盲目追求高薪（其直接受到市场需求和自身实力影响，强求也没用），要正视：“我要做什么”、“我能做什么”。否则将会造成巨大浪费，还会给自己带来很多不满足感。
4、 社会：我们共同组成了这个社会，大家分工合作，互助互利，在人格上是完全平等的。我们必须建立以相互需要和相互尊重为基础的社会关系，彻底摒弃一切歧视。要让人才没有后顾之忧，放心大胆地在各自的不同岗位上尽量发挥出自己的特殊才能！
本人乃程序员中一老雕虫。平生不爱习文，今勉力讨论如此复杂问题，难免错漏。敬请有识之士指摘、补充。
飞熊
2005/12/12
于大连亿蓝德
