面试者：小白，大连某高校计算机学院应届硕士研究生。
正式面试开始，我排在第2位。排在我后面的有许多都是我的同学，大家对Infosys都抱有很大期望，或许是因为以往听说的许多美好传闻吧。
我的面试官是一位PLMM，她带有一种很高贵的气质，也不怎么笑（面试过程中只见她笑过一次），但很随和。她自称刚由新加坡调来不久，不是做技术的（这些内容是在后来的交谈中打听到的）。面试就在她和我之间单独进行。她首先告诉我笔试成绩（我觉得应该算是比较高的，笔试内容主要是英文智力题，很简单）。然后我们用英文相互交谈，技术方面涉及不多。其中印象比较深刻的内容（面试时用的都是英文）：
……
她：“你觉得本科和研究生这些年，获得的主要是什么？”
我：（毫不犹豫）“学习能力！”（据说Infosys比较重视这一点，因此早有准备）
她：“学习能力是如何体现的？”
我：（略有迟疑）“新知识接受得比较快。”
她：“你觉得你是一个faster吗？”
我：（略有迟疑）“什么是faster？”（faster一词以前没听过）
她：（重复好几遍faster后）“faster可以解释成学习比较快的人。”
我：“是！”（汗）
……
她：“你对工资怎么看？”
我：（背书）“是生活的保障、工作的回报、价值的体现……”。
……
她：“你觉得你的缺点是什么？”
我：“遇到没经历过的事情比较容易紧张，比如现在我就很紧张。”（擦汗）
……
面试大约1个小时，大部分内容和我想象的差不多，也具体询问了实习情况，因此自我感觉还是比较好的。只是技术内容很少涉及，让我多少有点郁闷。
……
她：“你有什么想问我的？”
我：“想请教您怎么称呼？”
她：“***，还有吗？”
我：“工作地点在哪里？”
她：“主要是上海浦东，也可能在杭州。杭州的刚刚起步，可能会更有发展。”
……
东拉西扯ing，其中包括公司结构、工作情况、发展前景、技术资料等等。我对回答大多比较满意。尤其是他们没有违约金，任何时候想辞职只要提前一月通知主管，没活的时候提前一周就可以。但他们不提供员工住宿，需要自己租房，合租两室一厅租金大约600-1000/月。办户口也得自己解决，但他们会尽量支持。
……
我：“你觉得Infosys有什么缺点？”
她：“给应届研究生的工资比较低。”
我：“为什么？”（大震，一脸惊恐状）
她：（唯一的笑，不知是因为见我有趣还是有些歉意，也许都有一些）“主要是因为公司考虑到初期成本问题，担心10周培训结束有人跳槽。但几年之后，再和同学相比时，你会发现你比他们高了绝对不是一个档次。我们是同行业中顶尖的。”
……
后，拿到offer。给我offer的是另一个工作人员。他一边给我一边语重心长地叮嘱：“工资对研究生确实低了一点，但发展前景很好，世界各地项目都有，同事也是世界各地，但以中国人为主。工作压力不大，且从不炒员工，特别适合养老！……你可以考虑48小时，48小时内确定意向书，两周内办完其它手续……”（我在看offer，听得不全）
拿到offer时，我确实比较惊讶：工资3350。与我的心理价位相差太多了，而且我是要独自去上海生活的……于是回去找面试官：
“我期望的工资是5000，offer的工资差太多了，我难以接受。（列举一堆理由）……”。
她：“我们没有定工资的权力。”
我：（又是一堆理由）
她：“通过你的努力，在培训结束转正时，是可以争取到你的期望值的。”
我：（反正没有违约金）“好吧，我签了。但还是要说清楚，我不一定去的。”
她：“我会向上反应的，希望能在办手续过程中解决一些问题。”
走出面试房间。发现自己比排在后面的人出来得晚很多（另有2个面试官在同时面试其它人）。看到一个本科生乐呵呵地签了，工资是2250；一个同学拿到的offer和我一样3350，正在郁闷中；另一个同学是本科毕业工作一年后再读研的，因此offer工资是4000……
评论：Former_Infocion 发表于2005-12-15 1:30 AM IP: 128.61.82.*
I have worked at Infosys before in their Bangalore headquarter. The starting salary for an Infosys employee in India (with only a Bachelor's degree) is Rs. 16500, which is about RMB 3350. If you have a Master's degree and they're only paying you RMB 3350, then you're underpaid! RMB 5000 is how much they should pay you, especially since you live in Shanghai, where the cost of living is high. I don't think the average income of an Indian person is higher than the average income of a Chinese person.
（飞熊译：）我在infosys班加罗尔总部工作。在印度，一个应届学士雇员的初始工资是16500卢比，相当于3350人民币。如果你是硕士，也给你3350人民币，那就低了。他们应该给你5000人民币，尤其是你得去上海生活，那里的生活水平高。我认为印度的平均收入（生活水平）不比中国高。
菜鸟汤 发表于2005-12-15 3:30 PM IP: 59.44.116.*
为什么很多东西一到了中国就变了味儿？听说2750是给那些本科不是计算机专业的硕士准备的。
对于一个管理水平较高的公司来说，如果连续两年无法达到预期目标，应该是能分析出问题所在的。但是，是不是愿意解决却很难说。因为解决了这个问题却会带来别的问题。比如，以前低价招的人抱不信任看法怎么办？某些持反对意见的高级别员工阻挠怎么办？ 因此，很多自以为是管理专家的人都认为：犯了错误就应该犯到底，即使认识到问题，也决不能说，更不能改。 这是一个半吊子管理专家的通病。或许也是很多小问题发展成大问题的原因。
中国的发达程度不比印度低，生活水平不比印度低，程序员的水平不比印度低。为什么程序员的工资要比印度低？到底是谁做了这个决策？ 难道印度人会有种族歧视观念？我不信！我觉得更象是某位好大喜功的中国高管为了请功而做出的龌龊事！ 中国的IT市场已经很混乱了。infosys的加入就是为了让这个混乱的战场再乱一些吗？这倒是很有可能。如果是那样的初衷，infosys真是太聪明了！
