品牌：温金海
基本信息
·出版社：中国社会科学出版社
·页码：305 页码
·出版日：2007年
·ISBN：7500458746
·条码：9787500458746
·版次：1
·装帧：平装
·开本：16开 16开
作者简介
温金海，1963年8月生于福建省永定县。1984年7月厦门大学中文系毕业后，一直从事新闻采编，先后在《中国民航报》、《文艺报》工作，现为国家人事部《中国人事报》专刊部主任。主任编辑。中国作家协会会员，中国通俗文艺研究会常务理事。2001年12月当选为中央国家机关代表团代表，参加过中国作家协会第六次全国代表大会，受到了中央领导接见。多年来利用业余时间进行文学创作，曾出版长篇小说《闯黑道》等九部，散文集《爱心永存》，以及一批报告文学、文学评论，并多次获奖。《人民日报》等数十家报刊对其创作情况进行过评介。
编辑推荐
本书紧密追踪我国人才工作进程，运用丰富翔实的第一手资料，以纪实的笔法，对读者关心的人才热点问题进行深入分析，入木三分，发人深省。其独特的写作手法，使本书既有深刻的思想内涵，又有很强的可读性。
目录
中国高校打响人才反击战
人才流失成高校隐忧
人才争夺最激烈的“战区”
一项凝聚精英人才的计划
人才反击战仍在继续
“海归”是否真的成了“海待”
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文摘
书摘
人才流失成高校隐忧
2005年3月，在全国“两会”上，兰州大学校长李发伸忧心忡忡地说，
在过去10年，兰州大学流失的高水平人才，可以再办一所同样水平的大学。
在西部地区，兰州大学无论是教学质量还是师资队伍水平都是一流的，但近
年来人才流失却使这所大学遇到了前所未有，的挑战。
兰州大学的例子并不是一个孤立的个案，近年来我国高校的人才流失，
已经成为一种普遍现象。
中西部地区是人才流失的重灾区。据统计，山西全省高校“九五”期间
硕士研究生以上的人才流失达1500多人，这些流失的人才相当于两所现代化
大学的师资。山西师大是山西省属五所老校之一，也是山西办学历史较早的
本科学校，由于受各种因素的影响，该校具有硕士学位以上学历或副高以上
职称的高层次人才，近年来流失120多名，其中在职流失的71人，外出学习
毕业后未归者51人。在流失的人才中，具有副高以上专业技术职称的35人、
博士学位的35人、硕士学位的55人。从年龄结构来看，流失时年龄在35周岁
以下的72人，35岁以上至45岁的34人，45岁以上至60岁的10人。这些流失人
才中，从事外语、计算机、数学、物理、化学以及文史哲各方面的都有。地
处太原市的华北工学院，在“九五”期间，人才流失也达160人之多，山西
省近20所高校，20世纪90年代以来约有1400名教师调离原校，其中青年教师
占调出总数的70％。在调出教师中有博士和硕士学位的比例也在逐年增长，
1991年为7.3％，1996年为50.6％，已逾半数。这些人才的流向除少数去了
国外，主要是流向东南部发达省、市，还有部分往中西部地区和省内流动。
这些人才流失的原因，除少数属于工作需要、解决夫妇分居等，绝大多数与
待遇和工作环境有直接的关系。
东南沿海等发达地区的企业、高校、科研单位，利用高工资和优厚的工
作条件争夺中西部地区高校的优秀人才，是造成中西部地区高校优秀人才流
失的重要原因。然而，东部沿海的形势也不容乐观。据华东交大的统计，该
校调出和不辞而别(讲师及以上)人数2001年为11人，2002年增加到19人，虽
然这个数字低于学校引进人才的数字，但流失人员逐年递增的状况着实让学
校头痛。一些高校为了防止人才流失，与教师签订协议。但一些教师并不在
乎这些协议，宁愿“花钱买自由”。华东交大处理的违约事件中，违约教师
缴纳的违约金
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