品牌：武博
基本信息
·出版社：人民出版社
·页码：422 页码
·出版日：2005年
·ISBN：7010047642
·条码：9787010047645
·版次：1
·装帧：平装
·开本：32开 32开
内容简介
本研究著作在研究方法上，采用了以定量分析为主，辅之以定性分析的研究方法。运用替代权衡理论与人力资源管理理论确定我国人才资源流动的基本维度和基础变量；运用动态综合评价方法评价出各基础变量之间的关系；运用人工神经网络理论建立人才资源管理的评价模型，从而对我国人才资源流动进行更加科学和合理的系统研究。
本研究著作从人才竞争与流动、人才资本投资与流动风险、人才流动频率相关性分析、人才资源流动的观念分析、人才资源流动的组织选择、人才资源流动的自我价值取向、人才资源流动的动因、人才资源流动后的职业满意程序、人才流动后对现在岗位满意度、人才流动后能力能否得到发挥、人才资源流动意向低年薪选择、组织留人需要进一步完善的要素，组织留人应具备的条件、人才资源管理的战略视角等方面进行了研究论证。著作可以为科学研究者、教师、研究生提供第一手的研究]资料，可以为政府和企业管理者决策提供参考。
编辑推荐
随着我国经济与世界经济接轨，人才在经济发展中的地位和作用也越来越明显。如何认识人才、把握人才流动的特点以及有效配置人力资源就成为当务之急，而人才战略也成为一个大课题。本书从宏观的角度出发，分析了中国人才资源流动动因及其动力；从不同行业的角度出发，分析了党政领导人才、国企人才、金融人才等领域的发展现状，分析了高层次人才队伍的建设，是一项比较前瞻、有较强研究意义和实用价值的研究课题。
目录
内容摘要
前 言
序
第一篇:中国人才资源流动动因研究的背景
1．中国人才资源流动动因研究分析基础
1．1从招聘信息中探讨中国的人才概念
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文摘
书摘
一、外部环境对流动率的影响
根据作者的观点和前文的综述，综合考虑起来，影响流动基本因素可以
分为以下几类：外部环境因素、组织因素和个体因素。其中，前两个是外部
因素，最后一个为内在因素。
外部环境因素主要包括人才市场，国家和地区经济发展状况、国家和地
区的产业结构等。
(一)人才市场与市场维度
人才市场是人才面临的直接环境。人才市场对人才流动的影响，正如一
些经济学家所描述的那样，当失业率上升时，流动率降低；而当失业率降低
时，流动率上升。但是，这样的结论过于简单和粗糙，因为它没有考虑到地
区与地区之间、行业与行业之间失业率的差异，也没有考虑到失业率的动态
变化对流动率的影响。作者认为，考虑人才市场对流动率的影响应从人才市
场的三个维度来考虑。
1．人才市场的三个维度
人才市场的三个维度是指：人才市场的宽裕度(Munificence)、人才市
场的不稳定性(Instability)和人才市场的复杂性(complex时)。宽裕度是指
工作空缺率与非就业率的比值，关于人才市场的宽裕度将后文中还要详细讨
论当宽裕度较高时，人才与人才之间寻找新工作的竞争就缓和，人才找到新
工作的机遇就较大，相反，当宽裕度较低时人才与人才之间寻找新工作的竞
争就激烈，人才找到新工作的可能性就较低。人才市场的不稳定性是指人才
市场不可预测的变化率。不稳定性越高则人才市场的供需变化就越大，就业
率与失业率的变化也就越大，流动率的变化也就越大。复杂性是指人才市场
的成分、结构的异质性，个体的差异性等。不同的结构和成分，不同的个体
流动的情况是不一样的。
2．不同人才市场维度下的流动率 、
宽裕度、不稳定性和复杂性的不同组合，将产生不同的人才市场环境和
流动率。
(1)高宽裕度、高不稳定性、高复杂性。这种人才市场环境称之为朝阳
市场，它的出现是由于新兴产业产生。在新兴产业发展的初级阶段，面临着
很大的人才需求，因而该产业的人才市场的宽裕度是较大的。新兴产业面临
着希望(机遇)与风险共存的局面，风险使得该产业的人才市场不稳定和易变
，人才的流动率很高；但与此同时，产业的希望(机遇)吸引了大批各个层次
和类型的人才进入，使得产业的人才市场的构成变为复杂。由于大批人才涌
人新兴产业，此时整个人才市场的流动率
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