品牌：陆红军
基本信息
·出版社：清华大学出版社
·页码：228 页码
·出版日：2005年
·ISBN：7302106258
·条码：9787302106258
·版次：1
·装帧：平装
·开本：32开 32开
内容简介
本书是系统而独到地阐述人才评价中心理论、方法、功能与内容的最新著作。具有较强的综合性、独创性、专业性和前瞻性，是学术性与应用性俱全的专业著作。书中对评价中心的基本原则、多种应用、可靠性与有效性评估、评价中心与其他技术和人力资源、管理方法的相互作用作了较为详尽的阐述。
本书适合各级政府领导及企业管理者，也可作为高等院校经济管理专业教学参考书。
作者简介
陆红军 上海国际金融学院院长、教授。中国人员测评工程先行者。曾在美国哈佛大学商学院。宾夕法尼亚大学沃顿商学院和日本早稻田大学等知名院校访问和进修。
首先将人才测评科学技术应用于工商界、科技教育、文化界和公共管理部门人才选拔和绩效考评。主持完成国家级、省市级科委重大科研咨询项目及大型国有企业委托的研究咨询项目20多个，多次获得政府颁发的科技进步奖和学术机构颁发的学术成果奖。
曾在国内外出版《人力资源发展与评价：中国的理论与实践》、《人员测评工程》、《知识经济：人力资本跨入智力资本》等多部著作。
媒体推荐
书评
人力资源是一种综合性资源，它既是发展的动力又是发展的目标。所以，以人为本应该成为一个国家和地区发展的根本原则。在知识经济时代，尤其应该重视知识劳动与 知识创新的科学评价。《人才评价中心》既是思想方法论，也是科学发展观，值得每一位领导者和管理者认真-读。--博鳌亚洲论坛秘书长、中国入世谈判首席专家 龙永图 书中包含了那些希望在中国实施正确、合理、稳妥的测评工程的企业所需要的实质性信息。这些企业包括正在开发高质量人力资源的中国企业以及那些开始在中国开展评价的国外企业。中国在系统测评人才和选拔管理者方面有着3000多年的历史。陆教授在继承此传统的基础上。阐述了现代评价中心在评估与发展知识。技巧、能力以及其他组织有效性方面所具有的特征。此书将成为中国评价实践史中领先的经典之作。--评价中心专家、美国科罗拉多州立大学教授 乔治·C.桑顿三世
编辑推荐
人才评价中心是现代人力资源管理中具有战略性的评价工具，实践证明其具有很高的预测效度。评价中心的主要特点是由多种评价技术和多名评价员组成特定程序，通过多次行为观察与综合判断等步骤，对管理绩效与发展潜能进行预测和评价。人才评价中心适用于各种现代制造业、服务业和公共管理部门。它既是思想方法论，也是科学发展观，值得每一位领导者和管理者认真一读。
目录
序1/I
序2/Ⅲ
图表目录/ⅩⅤ
绪论/ⅩⅤⅡ
一、评价中心评价什么?/ⅩⅤⅢ
二、评价中心的基本原则是什么?/ⅩⅤⅢ
……[看更多目录]
文摘
书摘
(六)定性与定量结合论
评价过程是通过测量和评定的技术手段，对人员素质、智能、绩效和潜能等进行鉴别，这需要整合兼有测量之长和评定之优的多种方法。评价中心的精髓就在于定性与定量的有机结合。
笔者在20世纪80年代初，就提了定性与定量相结合的原理，并将其作为人员测评工程的核心原则。我国第一部公务员法也采纳了这一观点。纵观人类评价历史，不少国家都在评价的定性与定量关系的彷徨与错位中付出沉重代价。如美国曾因测评中的歧视引发黑人罢工，前苏联曾因滥用而导致废除心理测验。一些国家与地区从 定性到定量后又回到了定性，呈"定性一定量一定性"轨迹，另一些国家与地区则从定性到定量后钻进死胡同，呈"定性一定量一机械定 量"轨迹。实践证明，成功的评价活动源于定性与定量的有机结合，这也是评价中心区别于其他人事评价方法的主要标志之一。
定性定量原理适用于评价的要素体系、计量体系和标准体系等子系统。一门科学只有在成功地运用数学时，才算达到真正完善的地步。定性一定量原理的实质就是通过人类评价的丰富经验与数学领域的新老成果相结合，使测评要素、行为信息和记分方法有机地统一，提高人员功能与数量之间的一致性。
定性与定量的有机统一是由人类评价实践证明了的一条成功规律。定性与定量相辅相成，缺一不可。定量是定性的基础，定性则是定量的出发点和结果。试想，测评如果只停留在纯粹的数字上，那么，求出的只是一种单纯的数量关系，无法解释被评者的行为与潜力；同样，领导者与管理者头脑中只有丰富的用人经验，不结合合理的数量关系，在急需大批人才的时代很难及时作出科学的评价和比较。可见，定量只能作为阐明定性的客观基础，而不能作为定性的一种替代；定性也只能作为定量的前提和归宿，而不能在测评过程中取代定量。换言之，我们需要的不仅仅是"定量"，而是一种"科学定 量"。定性与定量的有机结合，实际上是在人的信息与数据之间取得P10
点此购买报价￥17.30
