品牌：帕金森
基本信息
·出版社：轻工业出版社
·页码：135 页码
·出版日：2007年
·ISBN：7501954704
·条码：9787501954704
·版次：2007年1月第1版
·装帧：平装
·开本：32开 32开
·丛书名：实用人才测评系列
内容简介
本系列书籍涉及了目前国际通行的心理测验类型，科学解读了各种测验的内涵，并对其给予了详细的反馈诊断，内容具体，通俗易懂，具有较强的实用操作性。其作者均为从业经验丰富的心理学家，曾为众多国际知名企业作过多年的咨询顾问。本系列书籍将帮助你增进自我认知，了解自己的能力水平、个性特点和兴趣爱好，并进行积极有效的职业生涯规划和职场人际沟通。
本书系列之一。每个人都想知道：“我是一个什么样的人?别人如何看待我?”人格测验将帮助你对自己有一个更清晰的了解和认识。这本书将告诉你：
“人格”是什么，如何测量它；
为什么要使用人格问卷；
最好的人格问卷是如何设计的；
不同的工作岗位为什么需要不同的人格类型；
如何处理问卷的结果，并分析你的人格特点，进而调整和改变你的行为。
本系列书籍涉及了目前国际通行的心理测验类型，科学解读了各种测验的内涵，并对其给予了详细的反馈诊断，内容具体，通俗易懂，具有较强的实用操作性。
本书作者Mark Parkinson博士是顶尖的商业心理学家，设计了许多颇受欢迎的心理测验。他曾为英国许多大型公司提供过咨询，在心理学期刊上发表了大量论文。通过对人格测验的分析，他将帮助你在日常生活中做出职业选择，理解自己的为人处事方式，进行有效的人际沟通。
作者简介
Mark Parkinson博士是顶尖的商业心理学家，设计了许多颇受欢迎的心理测验。他曾为英国许多大型公司提供过咨询，在心理学期刊上发表了大量论文。通过对人格测验的分析，他将帮助你在日常生活中做出职业选择，理解自己的为人处事方式，进行有效的人际沟通。
编辑推荐
本系列书籍涉及了目前国际通行的心理测验类型，科学解读了各种测验的内涵，并对其给予了详细的反馈诊断，内容具体，通俗易懂，具有较强的实用操作性。
本书作者Mark Parkinson博士是顶尖的商业心理学家，设计了许多颇受欢迎的心理测验。他曾为英国许多大型公司提供过咨询，在心理学期刊上发表了大量论文。通过对人格测验的分析，他将帮助你在日常生活中做出职业选择，理解自己的为人处事方式，进行有效的人际沟通。
目录
介绍
关于这本书
1什么是人格
人格从何而来
你了解自己吗
要点
……[看更多目录]
文摘
书摘
Fraser先生对于工作中的变动和新异，报告出一定的兴趣，这与他的同行一样显著。面临变动或新奇时，他能一定程度地看到需要对自己的行为做出调整以便应对感知到的环境或人改变的要求。因此，总的说来，他对待变动环境的方式相当典型。
还有，尽管这里没有表现出对现有工作方法、大量常规工作及重复性工作的强烈抵制，但Fraser先生也不认为有最后期限的工作和外出性质的工作就一定更好。尽管：Fraser先生求知欲强，喜欢思考抽象的概念，但对分析数字或统计等抽象信息却没有兴趣。这可能意味着，尽管他的思维风格偏向于思辨型，但这还是更多基于主观体验或直觉分析，而不是对事实和数字的深度分析。尽管他说自己是一个能够综合考虑的人，但他不像是能为了评估可行性，就对细节问题作特别的分析。他的乐观态度，总觉得自己的想法会成功，又会加强他的这种倾向。因此，他可能非常需要其他人，来帮助他进一步细化想法。
条理性
Fraser先生讨厌提前打算和设定长期目标，这和他缺乏对细节和次序的兴趣相一致。这样看来，他更关心目前的事情，而不是将来，很少注意工作中非常细节的方面。
从报告上看，Fraser先生和同行相比，在严格遵守规章制度方面只有轻微的倾向。而另一方面，他看上去也不太强调任务期限的完成，以及工作贯彻始终的重要性。
Fraser先生在管理他人和控制事态发展的方式上，很容易更多关注于当时，不太长远考虑。因此，他可能更适合那种只需要短期指导，不要求制定长远战略的管理角色。他描述出的对细节的强烈反感，正好与他不喜欢履行时间期限，或按时完成工作的特点相匹配。可能这两点与他需要工作中的适当变化有部分关联。Fraser先生在管理或控制他人工作时，这种不关心时间期限与不能坚持始终的特点很容易表现出来。在阐述工作要求或提供优先建议时，他可能不对别人强调这些方面的重要性，这将降低他在管理上的效率。
感觉和情绪
情绪
Fraser先生把自己形容成一个比较不容易焦虑或担忧的人。他觉得很容易使自己放松下来，在重要事件发生之前也很少感到紧张。还能经常令别人在紧张情境下获得愉快和平静。不过，他也可能由于过于放松，尤其在重要事情面前，从而影响了他的进取心或充沛的精力。Fraser先生认为自己在批评面前可以收放自如，说自己遭到侮辱也不会生气。尽管他有这样极好的积极态度和柔韧的天性，但他还是感觉要保持谨慎，以免让别人觉
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