品牌：林泽炎
基本信息
·出版社：中国劳动社会保障出版社
·页码：276 页码
·出版日：2005年
·ISBN：750454499X
·条码：9787504544995
·版次：1
·装帧：平装
·开本：16开 16开
·丛书名：激活人力丛书
编辑推荐
本书讲述了转制及科技型企业人力资源管理中出现的各种问题和情况以及解决的方法和技巧，由转制科研院所的人力资源管理、高新技术企业股权激励制度和政策、知识型员工的管理与激励方法三篇组成，是高层领导激活知识型员工的重要参考书籍。
目录
第一篇 转制科研院所的人力资源管理(1)
转制科研院所人力资源管理状况评价/孙殿义 林泽炎 李春苗(3)
转制科研院所人力资源管理问题及对策/林泽炎 李春苗(23)
基于转制科研院所特点，创建市场导向型人力资源管理制度体系/林泽炎(28)
解决人员问题，推进科研院所转制企业进一步改制/肖庆文(34)
企业职工经济补偿政策对转制科研院所的启示/马淑萍 林泽炎(37)
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文摘
书摘
(四)与人力资源管理相关的企业内部管理方面
转制科研院所仍然主要沿用传统科研事业单位的管理机制和研究所的管理模式，即仍以研究室、课题组的组合为主，企业内部组织结构基本上还是过去研究所的设置或只做了部分调整。这种管理模式难以根据市场需要实行统一运作，缺乏对市场的灵敏反应，协调管理成本过高。
转制科研院所缺乏统一的企业发展战略，缺乏优势产品定位及产业发展方向，业务随机性强，研究所沿袭下来的传统业务仍占主流。企业人、财、物不配套，采取"科技专业户"式的市场化运作，难以形成较强的市场竞争力。大部分转制科研院所科研情结较浓，热衷于申请和争取课题，还未形成市场需要的主导发展方向和主导产品。
转制科研院所都设立了股东会、董事会及经理层。表面上看公司治理结构是健全的，但实际上职能分工不清楚，董事会与经理层基本重叠，没有发挥有效的公司治理作用。
(五)与社会保障相关的政策环境方面
与社会保障相关的问题突出表现在三个方面：一是离退休人员的社保与管理问题；二是5年过渡期和30年左右工龄员工的退休社保问题；三是员工身份转换问题。
1．离退休人员的社保与管理问题
中科院9个转制单位共有离退休人员2 663人，约占员工总数的54％。按国家关于转制科研机构的相关政策规定：转制前已经离退休的人员，原离退休待遇标准不变，由社会保险经办机构按国家规定的事业单位离退休费标准支付养老金；基本养老金调整按企业的办法执行，对于没有正常事业拨款的转制企业，需要自筹资金解决离退休人员的调整费用，其养老金差额补贴发放和日常管理工作仍由原单位负责。由于离退休人员没有与转制企业脱离，企业实际上还要承担他们的大病医疗、取暖、物业以及其他福利等费用。离退休人员待遇与过去没有差别，但对转制企业来说却是一笔不小的支出。转制企业作为有限责任公司且又形成多元股权结构，每年为此支付几百万元显然不合理。另一方面，这也是离退休人员心理不踏实的主要因素，他们担心转制企业一旦效益不好、无力支付时就失去了保障。
2．5年过渡期和30年左右工龄员工退休后的社保问题
这两类员工约占9个转制单位员工总数的30％以上，他们在近几年内都将陆续退休。按国家关于转制科研机构的相关政策规定：转制后退休人员，基本养老金计发办法按企业职工养老保险制度的规定执行；基本养老金低于原事业单位退休金的部分，采用差额补贴逐年
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