摘要:本文介绍使用Asp.net开发一个软件公司内部员工业绩评测系统,包括后台所有员工信息管理，部门信息管理，所有部门评测细则信息管理；前台员工每月自我评测和主管对员工的评测.重点介绍数据库设计，以及重要Web服务端和页面控件的使用.笔者相信本文会对读者的数据库设计和使用Asp.net开发页面技术有很好的启发和帮助。
一、 系统体系结构
Visual Studio .NET 是微软公司迄今为止推出的最强大的，完整的开发工具，用于生成 Asp Web 应用程序、XML Web services、桌面应用程序和移动应用程序。Asp.net 是一个已编译的、基于.NET 的环境.。下面的图表给我们演示了Visual Studio.Net framework是如何支持ASP.NET应用的。
图1: Visual Studio.Net
Visual C#（发音为 C sharp）是一种新的面向对象的编程语言，它从 C 和 C++ 演变而来，为开发应用程序提供了一种简单和类型安全的语言。因此在编程环境及语言的选择中，我们使用了Asp.net构架来为页面开发提供支持，Visual C#来进行实际编程。我们的评测系统中采用的是传统的三层体系结构,包括数据存储层(SqlServer2000)、应用逻辑层(.aspx.cs),页面显示(.aspx)。
二、 数据库设计
数据库”ygpc”(员工评测)中共含有五个表，介绍如下：
1?Employee,存放公司所有员工和主管基本信息。
2． Department,所有部门基本信息.
3． bigRules ,包括评测细则大的分类情况，比如”遵守制度”, “专业技能”,”计划与管理”,”工作成果”,”工作态度”等.
4． smallRules, 包括每个细则分类对应的具体评测细则，例如细则分类”专业技能”中对应的”熟练使用设计工具(如Rational Rose或Visio等)”,” 熟练使用数据库或其相关的应用如SQL,OLAP等”,”熟悉公司的技术体系并能熟练地应用于开发当中”。
5． score, 每月评测结果分数，分为员工自测和主管对员工评测，针对每条评测细则存放每个员工每月相应的分数.
各个表主要字段和表间关系如下图所示：
