袁伯银离开万科加入红星引发业内三大猜想
在毫无预兆的情况下，袁伯银“空降”红星美凯龙的消息，在房地产和家居两个行业引起了巨大轰动，围绕袁伯银“离开”与“加入”展开的讨论也不绝于耳。新浪家居记者调查获悉，袁伯银出任红星美凯龙CEO的消息在业内引发了三大猜想。
猜想一：袁伯银空降红星美凯龙的猜想
袁伯银是万科“007”计划时挖过去的宝，在万科受到很大的器用。而且现在正是万科发展最好的时期，袁伯银也正值中年是发展事业的最好年华，按理来说不会随便跳槽。那么，袁伯银为什么会选择离开众生向往的万科集团?有人表示，在房地产调控的背景下，2011年万科集团先后有三位高管离职，袁伯银是继原万科执行副总裁徐洪舸、副总裁肖楠、原万科上海区域总经理刘爱明之后离职的第四位高管。为此，有人猜测人事变动或将是直接原因。不过对此项猜测有人回应道，万科具有成熟的企业规范，不会受此影响。
有接近袁伯银的人表示他具有三方面的明显特质，首先他是一个具有企业家精神的职业经理人;其次他还具备系统的管理思维和团队文化建设能力;而且他还是一个具有经营能力和拥有丰富零售业实战成功经验与理论水准的人。为此，有人猜测袁伯银离开万科而选择红星，一方面是红星美凯龙这样一个逐日强大的平台对其的吸引，另外一方面是其个人成事梦想的驱使，希望在而立之年成就自己的梦想。至于真正的原因，记者也不得而知。
猜想二：力促红星美凯龙高管团队成型
撇开对上述“谜团”，不可否认此事件中最大受益方莫过于红星美凯龙了。有人分析道，直至袁伯银的加入，红星美凯龙高管团队才算完全成型，真正弥补了红星美凯龙高速扩张带来的高管人才不足的隐患。同时，随着房地产、家居这两大上下游产业整合的加剧，亟需对两个行业运作模式都熟知的人才来协调发展，而袁伯银正是这样的不二人选。
猜想三：加速家居行业管理的提升。
有业内人士分析，家居龙头企业或将出现极大的创新、变革创举。家居行业从形成到现在不过短短几十年，由于与生俱来的“大市场、小行业”的特点，在管理上并没有引起过高的关注，对职业经理人的需求更是甚少。时至今日，虽然大多数的家居企业都实现了机械化生产，但仍未摆脱作坊式的经营思路，多以家族式管理而存在。随着行业的发展，家族式管理模式的弊端开始逐步显现，企业要想做强做大必须走职业经理管理的道路。有业内人士分析，红星美凯龙此举给业内树立了榜样，给同行在管理上敲响了警钟;红星此举或将有力推动整个家居产业在管理的提升。
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