“年薪五十万我们虚位以待！”这是深圳市汇明珠宝首饰有限公司连续三个月在众多业内媒体上打出招聘启示。
与此同时，中国珠宝业规模最大、涉及面最广的一次大型珠宝人才交流会也将于6月28日至6月30日在水贝珠宝·产业配套中心举行，并得到了众多珠宝企业的大力支持。
那么，为何这些珠宝企业要大肆纳贤选人才呢？
众所周知，在现在这个时代，企业的竞争实质上是人才的竞争，人才可以说是最重要的，企业要做大，就要重视人才。电影《天下无贼》里黎叔就有这么一句经典对白：“二十一世纪什么最贵、人才!”对于珠宝行业来说亦是如此。
目前，深圳珠宝行业已经由前店后厂、来料加工逐渐向品牌加盟、资本运作方向发展，珠宝行业呈现一片朝气蓬勃。
与此同时，珠宝行业的从业人员达到了800万，如根据最近10年的年平均增长速估算，至2010年，全国珠宝行业从业人员可超过2000万人。另外，从目前各珠宝企业人员的素质来看，家族化烙印较深，真正做到“任人唯贤”的家族式企业目前寥寥可数，甚至可能出现“外行管理内行”，能力差的上级管理能力强的下级的现象，学历不足现象达到80%。因此，整个珠宝行业都面临着强大的珠宝专业人才的需求与压力，不少国内珠宝企业已感到人才的匮乏。
正如汇明珠宝首饰一样，本土化的珠宝设计师、珠宝行业高级营销人员、策划人员和高级管理人员等专业珠宝行业人才的缺乏，突显了企业发展的瓶颈，而这种运营现状已严重影响到珠宝企业的发展和珠宝产业链的稳定。
虽然，一些珠宝企业如雅诺信集团、宝怡珠宝等也采取了一系列的对策，包括召开研讨会、通过猎头公司等寻找人才来实现从家族管理向现代企业体制管理的升级。但是，由于这些人才对珠宝行业缺乏一定的认识，同时企业亦没有建立起一定的长效机制，往往收效见微。
因此，在这样一个珠宝行业迫切需要专门人才的大环境、大趋势之下，本次人才交流会就显得意义非凡了。
