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“年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。”在IT行业中同样印证着这句话。千变万化的行业动态，却始终离不开IT的核心。IT人只有不断地改变自己来适应这个行业，才能在职场中保持永远的青春。
根据前程无忧（www.51job.com）数据库显示，本月全国各有效职位数为390773个，较1月略有下幅。不过，开年的第二个月，IT类职位数首次比工程技术类职位略胜一筹，达到56378个。民企成为IT职位招聘重头。北京、上海、深圳位居前三位，武汉、大连、沈阳、成都等二线城市对IT人才的需求也在不断增长。
IT业缺的就是技术与管理人才
这可能已是个老生常谈的话题了，但恰恰又是中国IT业界长久存在的症结。中国的IT企业起步较晚，可中国的IT产业在近几年里的发展速度是非常巨大的。一方面，在过去的这一年里，PC销售量的飞速增长引起了全球的关注。据IDC发布的统计数据显示，2005年亚太区（不含日本）PC出货量就达到4110万台，比2004年增长18%，创造了5年来的最高增长纪录。其中，澳大利亚、中国、印度和韩国对该地区市场增长的贡献率最高。尤其在中国，PC价格大战、厂商在大中城市的渗透力加强以及中小企业IT需求增长更推动了市场的增长。预计在2006年，一些品牌PC厂商仍然将继续扩张他们在中国地区的出货量，可见国内IT产业需求市场是相当广阔的。另一方面，中国的软件外包产业呈现出欣欣向荣的景象。有数据分析，截止2004年，中国软件外包服务市场规模已从2001年的1.8亿美元上升到6.33亿美元，比2003年增长了34.6%。软件外包市场的扩大拉动了企业对软件人才的需求。以北京中关村为例，它现有软件企业5000多家，但是仅对日本软件外包领域的人才缺口就高达5000多人，对美软件外包人才缺口更大，可供量不足10%。中关村负责人介绍，未来几年将会有200亿美元的外包订单落入这里，由此推算中关村将会出现100万的软件人才缺口，这是相当紧迫。同样在上海，每年的软件收益有300亿元，且年增长率超过50%，估计到2010年，上海软件产业产值将超过1000亿元。巨大的产业前景和匮乏的人才储备，正在困扰着许多国内的IT企业。
究竟这些IT企业需要怎样的人才呢？业内人士声称，企业比较急需的技术人才主要集中在研发工程师、软件设计开发工程师、结构设计工程师、系统分析师、网络维护工程师等架构、编程、测试人员等。由于当前很多IT企业正在处于快速成长期，通常需要一些“即插即用”型的技术人员。此类人才主要表现在三方面：1，知识面较广，掌握1—2种比较常用的软件编程工具；2，具备一年左右实际项目开发经验；3，具有较强的沟通能力和团队协作能力等。当然管理类人才也很重要，例如销售、项目、市场、解决方案和外包管理等。当我们在大呼技术人才紧缺的同时，不能忽略企业内部管理人才的重要性。技术与管理就如同飞机的两翼，缺失任何一方，都会令企业偏离轴心，导致不健全的发展。
三大搜索巨头锁定高校招聘
2005年，“搜索引擎”一词广泛出现在各大媒体，伴随着的不外乎是Google、百度和雅虎，三者之间的你争我夺将“搜索市场”搅得热闹非凡。也许很多人还不明白他们到底争夺的是什么？让我们先来看一组数据：据艾瑞提供的数据分析显示，2005年中国搜索引擎运营商收入规模达到10.8亿元，比2004年增长了69.8个百分点，比2001年搜索引擎起步阶段的0.5亿元翻了21倍。2006年中国搜索引擎运营商收入规模预计将达到19亿元，2010年将会达到101亿元收入规模。如此可观的利润空间，又怎能不令人垂涎呢？人才也是他们争夺的目标之一，比起对外招聘有一定经验的人员，这三家公司似乎更乐意从高校中吸纳可塑之材，而且还招得不亦乐乎。原本打算在2005年招聘50人的Google公司，在今年春节后对外宣称将扩展到80人。原定在2005年底全国招聘中招100个搜索技术人才的雅虎，最后也决定扩招到200—300人，并一直延续到2006年春节以后。就连百度也毫不例外地突破了招聘百人的限制。三巨头以校园宣讲会、推介会、提供研究实习、推广大奖赛等一系列形式进行着激烈的人才争夺战，他们都希望在2006年的继续扩张中，建立起一支本土化的技术精英队伍。2006将是三大搜索巨头继续互相抗衡的一年，尽管外界有种种不利预测，但对于高校毕业生来说，机会确实变得更多了，关键看你是否能够抓住它。
春节后，各大互联网公司也纷纷开始“招兵买马”。先是eBay中国研发中心和eBay中国网站营运中心日前联合在张江高科技园区举行现场招聘会，eBay全球工程副总裁、eBay中国研发中心董事长许良杰也亲临现场。据他介绍，eBay中国研发中心是eBay在海外市场的唯一一个研发中心，与eBay硅谷总部的研发中心处于同一级别，目前该中心拥有约130名员工，其中工程师和测试工程师占了绝大多数。今年eBay准备把中国研发中心的规模扩大一倍，大约还要再招聘130名左右的技术员工。微软MSN也不甘示弱，此次招聘主要针对通信与信息服务等领域具有深厚积累的管理者、经理人与技术专家，职位包括高级系统工程师、通信业务开发经理等。技术人才是春节后众多互联网公司的招聘重点，一些有经验的技术人员成为这类企业的追捧对象。
B2B电子商务渐兴 新就业机会呈现
尽管B2B的理念早在很多年前就已出现，但是始终没有得到太多的重视。不过，最近一条消息，倒是让人又为之一振。据IDC的研究报告预测，亚太地区B2B电子商务市场预计将以平均每年59.1%的速度高速增长。宽广的市场前景，重新吸引了许多互联网公司的眼球。阿里巴巴、中国产品平台、以及慧聪网都在近两年中逐步扩张，在全国各地建立了几十家分公司，实现了有效利润，成为国内为数不多的几家B2B门户网站。尽管他们各自使尽浑身解数，试图打造具有特色的B2B平台。不过，由于目前中国B2B模式的探索还远没成熟，在实现信息流、现金流、物流无障碍流动等方面还存在一定的困难。预测仅仅是一种希望，究竟有怎样的发展可能性还需要进一步的实践证明。倘若再出现任何一种新的B2B模式，都有可能成为下一个投资亮点，让B2B真正火起来。
一直以来，不少高校计算机专业毕业生都在抱怨工作难找，每个人都希望寻找一个与自己专业匹配的工作，相对来说难度会比较大一些。其实，随着国内电子信息化速度的加快，新技术的发展及跨平台、跨行业的IT应用，计算机人才的就业机会呈现出多方位的态势，如WAP软件开发工程师、彩票系统工程师、医疗软件开发工程师、三维游戏引擎C/C++程序员、高级三维角色美术师等，IT技术已经逐渐在通信、医疗、游戏、教育等各个行业渗透，这些行业对于IT人才的需求还在不断放大。专家建议，其实大学生的可塑性远比那些具有工作经验的人要强，不必一心寻找专业对口的岗位，也许在另一个行业中还有更好的职业发展机会在等待着大家呢！
