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2008年大學畢業生僅12.1%成功就業

來源:互聯網網民  2008-10-11 06:01:46  評論

2008年中國十行業就業指數調查結果發布,調查結果顯示:——

英才網聯在8月份的招聘會現場通過對1000多名2008屆畢業生調查顯示,有78.2%的人還在找工作的過程當中,除了繼續深造的,僅有12.1%的學生成功就業。截止到8月底,目前仍在找工作的2008屆畢業生中,有近八成是沒有工作的,只有一成左右是對目前工作不滿意想跳槽。數據表明,2008年大學生就業形勢將迎來更大的挑戰。

●現狀:多方原因造成就業困難

筆者在采訪中發現,受傳統觀念的影響,多數大學生依然希望選擇體制內就業。而中小企業爲大學生提供的職位和發展空間有限以及就業信息的不對稱等方面的原因,導致大學生就業的壓力越來越大。

人力資源和社會保障部勞動科學研究所經濟學博士廖駿認爲,造成當前大學生就業難的原因有三:第一,受傳統觀念的影響,多數大學生依然希望選擇體制內就業。比如政府機關、事業單位、國有企業以及壟斷行業。因爲總體而言,這些部門和行業就業穩定性相對較高,收入相對穩定,也有較好的個人發展空間,所以成爲多數大學生的就業首選。相反,選擇體制外的大學生就業相對較少。

第二,當前中國地區發展差異較大,特別是東部地區與西部地區發展差異較大,而大學生大多依然趨向于選擇發達地區的城市作爲就業選擇地,而這些地區的人才相對飽和,這也是造成大學生就業難的原因之一。

第三,當前,吸納就業能力較強的企業,總體上對知識和素質要求相對較低,很多工作崗位對勞動者的技能水平要求不高,普通勞動力就能應對,這在一定程度上沖擊了大學生的就業機會。

英才網聯的師至潔表示,就業信息的不對稱、部分大學生的努力程度不夠、學生期望值依舊過高或對自己的目標不明確以及缺乏工作經驗,也是制約大學生就業的瓶頸。

她還指出,通過最近對成功就業被訪者的調查,發現有48.9%的人成功秘籍是不斷面試,積累面試經驗,以量取勝;還有21.6%的被訪者是因所學專業搶手而成功;而名牌效應和關系效應比以往有明顯降低,只占8.0%和11.4%。這些總體反映了企業對人才需求的定位:從單純追求名氣、注重關系、人際利益而逐漸轉化到重視個人能力的務實層面。

●對策:政府應強化促進就業責任

面對大學生現在的就業壓力,那怎樣才能解決這一問題呢?

廖駿個人認爲,解決大學生就業困難的對策有以下幾點。第一,通過有關政策消除體制內和體制外就業的差異,提高體制外就業的穩定性和保障水平。同時,轉變大學生就業觀念。第二,通過國家宏觀經濟政策,逐步縮小地區發展差異,增強中西部欠發達地區對大學生就業的吸引力。同時,爲大學生就業創造良好的發展環境。第三,通過技術創新提高企業的技術水平,增強對大學生就業的需求。第四,可以考慮一些西方國家將創業培訓教育納入正規的國民教育體系,提高大學生自主創業的能力,鼓勵有能力的大學生自主創業。

他還表示,英才網聯成立的就業研究中心,可以爲大學畢業生提供豐富的就業信息,在一定程度上解決勞動力供求雙方的信息不對稱問題。

據了解,面對今年下半年的嚴峻就業形勢,政府部門正在加大促進就業的力度,力求減輕就業壓力帶來的負面影響。

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  2008年中國十行業就業指數調查結果發布,調查結果顯示:——   英才網聯在8月份的招聘會現場通過對1000多名2008屆畢業生調查顯示,有78.2%的人還在找工作的過程當中,除了繼續深造的,僅有12.1%的學生成功就業。截止到8月底,目前仍在找工作的2008屆畢業生中,有近八成是沒有工作的,只有一成左右是對目前工作不滿意想跳槽。數據表明,2008年大學生就業形勢將迎來更大的挑戰。   ●現狀:多方原因造成就業困難   筆者在采訪中發現,受傳統觀念的影響,多數大學生依然希望選擇體制內就業。而中小企業爲大學生提供的職位和發展空間有限以及就業信息的不對稱等方面的原因,導致大學生就業的壓力越來越大。   人力資源和社會保障部勞動科學研究所經濟學博士廖駿認爲,造成當前大學生就業難的原因有三:第一,受傳統觀念的影響,多數大學生依然希望選擇體制內就業。比如政府機關、事業單位、國有企業以及壟斷行業。因爲總體而言,這些部門和行業就業穩定性相對較高,收入相對穩定,也有較好的個人發展空間,所以成爲多數大學生的就業首選。相反,選擇體制外的大學生就業相對較少。   第二,當前中國地區發展差異較大,特別是東部地區與西部地區發展差異較大,而大學生大多依然趨向于選擇發達地區的城市作爲就業選擇地,而這些地區的人才相對飽和,這也是造成大學生就業難的原因之一。   第三,當前,吸納就業能力較強的企業,總體上對知識和素質要求相對較低,很多工作崗位對勞動者的技能水平要求不高,普通勞動力就能應對,這在一定程度上沖擊了大學生的就業機會。   英才網聯的師至潔表示,就業信息的不對稱、部分大學生的努力程度不夠、學生期望值依舊過高或對自己的目標不明確以及缺乏工作經驗,也是制約大學生就業的瓶頸。   她還指出,通過最近對成功就業被訪者的調查,發現有48.9%的人成功秘籍是不斷面試,積累面試經驗,以量取勝;還有21.6%的被訪者是因所學專業搶手而成功;而名牌效應和關系效應比以往有明顯降低,只占8.0%和11.4%。這些總體反映了企業對人才需求的定位:從單純追求名氣、注重關系、人際利益而逐漸轉化到重視個人能力的務實層面。   ●對策:政府應強化促進就業責任   面對大學生現在的就業壓力,那怎樣才能解決這一問題呢?   廖駿個人認爲,解決大學生就業困難的對策有以下幾點。第一,通過有關政策消除體制內和體制外就業的差異,提高體制外就業的穩定性和保障水平。同時,轉變大學生就業觀念。第二,通過國家宏觀經濟政策,逐步縮小地區發展差異,增強中西部欠發達地區對大學生就業的吸引力。同時,爲大學生就業創造良好的發展環境。第三,通過技術創新提高企業的技術水平,增強對大學生就業的需求。第四,可以考慮一些西方國家將創業培訓教育納入正規的國民教育體系,提高大學生自主創業的能力,鼓勵有能力的大學生自主創業。   他還表示,英才網聯成立的就業研究中心,可以爲大學畢業生提供豐富的就業信息,在一定程度上解決勞動力供求雙方的信息不對稱問題。   據了解,面對今年下半年的嚴峻就業形勢,政府部門正在加大促進就業的力度,力求減輕就業壓力帶來的負面影響。    熱門推薦: Flash視頻教程大合集 Photoshop視頻教程全集
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