11月4日消息，据国外媒体报道，戴尔公司本周一否认了对它的指控，即在大规模裁员中歧视女性和40岁以上员工。
4名前人力资源部门女性员工10月29日向位于旧金山的美国联邦地方法院起诉了戴尔，指控戴尔在裁员时歧视女性和40岁以上员工。原告还声称，戴尔在管理人员提拨方面也存在歧视行为。
据这4名原告的律师称，原告要求戴尔修改在薪酬、工作岗位、提拨、中断劳动合同方面的歧视性政策。此外，原告还代表数以千计受到不公正待遇的员工要求戴尔赔偿5亿美元经济损失。
戴尔本周一否认了这些指控。戴尔一名发言人向媒体表示，“我们认为这些指控是毫无事实根据的，戴尔不会允许任何歧视行为的存在，我们将积极地为自己辩护。”
原告声称，戴尔在裁员中向女性和年龄较大的员工“倾斜”，戴尔高级管理层中男性比例高达80%左右。四名被告之一的贝萨妮·里奇斯（Bethany Riches）曾是戴尔一名高级人力资源经理，她说，她的顶头上司——公司副总裁迈克尔·萨默斯（Michael Summers）称戴尔高级管理层是“最难进入的堡垒”，他后来向里奇斯表示，她在戴尔得到提升的前景“不光明”。
被告的律师称，与岗位相同的男性管理人员相比，包括里奇斯女士在内的女性管理人员的工资水平较低，而且还没有提升的机会。
另外一名被告米尔德里德·查普曼（Mildred Chapman）也曾是戴尔的一名高级人力资源经理。她表示，尽管她的职责与年轻男性人力资源主管相当，甚至更大，但一直没有得到提升或加薪。今年59岁的查普曼4月份丢掉了饭碗。
起诉书指出，每名原告都因戴尔的歧视性政策损失了至少100万美元。
原告指控称，由包括首席执行官迈克尔·戴尔（Michael Dell）在内的14名成员组成的一个团队和其它男性高管是戴尔公司歧视行为的“元凶”或“帮凶”。
