随着中兴手机在全球市场拓展深化，中兴通讯于10月份率先启动了金秋高校招聘计划，为正在经历寒冬的中国手机产业逆市中平添一抹亮色，有关中兴手机裁员的消息也不攻自破。来自中兴通讯HR部门的数据显示，今年中兴校园招聘计划人数将是去年的1.5倍。这对于面临全球金融危机以及高校毕业人数再创新高“双重困境”的高校学子来说，无疑是一个振奋人心的好消息。
目前受全球金融危机影响，全球经济陷入低迷, 裁员风暴盛行，国内各企业也纷纷抛出了“过冬”论。与之相对应的是，我国高校毕业生人数2008年再创历史新高，达到559万人，相比去年增加64万人。这种种严峻的现实使得很多大学生对即将到来的就业感到困惑。以中兴通讯为代表的国内龙头企业不仅没有压缩招人计划，反而逆市扩张，带头启动高校招聘计划，为金秋高校招聘市场注入了新的活力，也为处于求职困境的大学生注入了一枚强心剂。
那么，究竟是什么原因使得中兴通讯能够信心十足，逆市启动校园招聘计划呢？我们不妨看看中兴通讯近来的表现，以数字说话是最有说服力的。中兴通讯最新发布的财报显示，今年1-9月份公司总营收303.27亿元，同比增长29.34%；手机产品收入同比增长26.06% ，这主要得益于它的3G、GSM 手机收入大幅增长。07年，中兴手机全年销量达到3000万部，累计销量超过7000万部，成为全球第六大手机厂商。08年9月份，中兴通讯全球手机销量突破1亿部，成为中国首家进入全球一亿部手机俱乐部的成员。
“公司的高速发展带动了企业对人才的需求。由于国内三大运营商已先后启动3G建设，以及中兴通讯国际业务的需要，今年引进重点集中在研发人员和小语种人才等方向。”中兴通讯招聘负责人表示。据了解，中兴手机在2007年底约有6200名员工，目前达到7700名,增长了24%。 而在今后，公司对员工的需求还将呈直线上升趋势。
另据了解，中兴通讯刚刚获得“2008中国最佳人力资源典范企业”殊荣，作为一家拥有5万员工，海外市场员工本地化率达60%的全球化大型企业而言，中兴通讯已形成较为完善的国际人力资源管理体制，积极有效的全球人才招聘措施，健全完善的福利以及互相尊重的企业文化，在致力于员工满意度、员工职业生涯发展和国际文化融合上，更有着出色的表现。相信中兴通讯会成为今年众多求职学子首选的热门企业之一。
