“本来明年毕业生数量就多，现在碰上金融风暴，很多用人单位面临严峻考验，也许会减少招聘员工，工作比往年难找是肯定的。只能先去人才市场看看情况，有合适的最好，没适合的只能先考研或者考公务员。”南京师范大学09届会计学专业的张宁宁这样为自己的未来计划着。”
面对美国金融危机波及全球，很多国家的外企依靠关闭工厂、裁员，来节约成本。在中国的外企也正面临着“寒冬”的到来。
据了解，2008年全国毕业生为532万人，预计2009年毕业求职大军将达592万人，加上2008年没找到工作的，待就业的毕业生将超过600万。职业指导专家分析认为，全球经济不景气，就业形势不乐观，最近的才市供需情况已显露端倪。以南京为例，近一个月来，在中高级才市一直稳居需求排行榜前列的金融、房地产行业出现需求下降趋势，而复合型营销人才的需求有所上升，用人单位数量也较往年同期有所减少。看南京各大高校就业网站，大型企业去开宣讲会也没有往年那么集中。
在诸多不利因素影响下，毕业生到底还有没有机会？一些外贸企业人力资源总监表示，面对经济形势的不确定性，他们确实做了缩减人员成本的规划。但是这样的缩减，未必仅仅采取用工人数减少的措施。实际上，企业会同时对用工的平均成本进行控制。因此，对于员工技能、经验要求不高，尤其是一些初级岗位、通用型岗位，会倾向于使用成本比较低的员工。这与刚毕业的大学生是比较匹配的。大学生要避免高不成低不就，降低对薪水、工作地点等方面的期待是必修的功课。此外，要抓住产业转移的方向，注意向产业承接地寻找工作机会。
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