Papermaster在向纽约联邦法院提出的反诉中称，IBM与Papermaster之间的非竞争协议不适用于他可能在苹果担任的职务，因为在Papermaster任职的范围内没有这两家公司竞争的地方。苹果今年10月雇佣Papermaster替代即将离任的iPod官员Tony Fadell并且领导未来版本的iPhone的开发。但是，IBM提出了起诉要求苹果在一年之内不得雇佣Papermaster。
Papermaster的反诉重点是非竞争协议条款。他说，这个协议条款太广泛，不允许他在离开IBM之后的一年里在世界上的任何技术公司工作。Papermaster说，这个条款中的“商业企业”的限制太广泛，是没有道理的。这个限制条款禁止Papermaster在任何与他以前的业务部门竞争的公司工作，尽管他在那家公司的具体工作与IBM是没有竞争的。非竞争协议中的“重要竞争者或者主要竞争者”的条款限制Papermaster在这些公司工作，尽管Papermaster在这些公司的工作与他在IBM的工作没有任何关系。Papermaster说，这些条款对于保护IBM的任何合法利益都是没有必要的。
Papermaster说，非竞争协议规定的时间长度也是没有道理的。在技术领域，Papermaster拥有的任何商业机密在一年期限结束之前早就没有价值了。限制地区的条款也是没有道理的。Papermaster在过去的17年里一直在德克萨斯州奥斯汀工作。但是，IBM的非竞争条款限制的地区却是有IBM业务的世界任何地区。这些条款对于保护IBM的合法权益也是没有意义的。
IBM已经成功地得到了初步禁制令，阻止Papermaster向苹果报到。不过，在这种案子中，这个禁制令不过是一个标准的程序。双方计划在下周二召开有关这个案子的协商会议。
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