11月18日下午消息，就雅虎CEO杨致远将离职一事，奇虎董事长周鸿祎表示，杨致远的离职毫无疑问是受到董事会压力，杨致远的离职客观上来说对雅虎是个好机会。
今天稍早些时候，雅虎在一份声明中表示，杨致远和董事会就权利交接的时间进行了沟通，一致同意目前已到将CEO职位交接给新领导人的时机，他将带领公司进入下一个阶段。
周鸿祎认为，杨致远是一个好人，但是好人不见得是好的CEO。“在杨致远当CEO的时间里，犯了许多错误，也暴露了他性格中的几个弱点，他的个性不适合当CEO，尤其是目前形势下的雅虎CEO。”
周鸿祎指出，一方面杨致远已经脱离行业相当长时间，缺乏正确把握核心战略的能力。另一方面，杨致远在团队中更多是“和事佬”，在团队有不同意见时，缺乏决断，容易患得患失。第三方面，在团队管理过程中，遇到不正确的意见或者错误，杨致远并不愿意批评，导致团队缺乏纪律。
周鸿祎举出微软洽购雅虎的例子。“微软洽购雅虎的时候，在卖或者不愿意卖的时候，杨致远前后表现出矛盾的态度，包括在策略问题上，每次碰到问题都用形势好转等言辞来形容，并没有告诉外界和员工实际的方向。”
而杨致远在微软洽购雅虎案件中的决策，也让股东蒙受了巨大损失。周鸿祎认为，这些患得患失的态度，都导致团队和股东的信心被击溃。
另一方面，周鸿祎认为杨致远中了谷歌的商业圈套。“谷歌在商业上很狡猾，对于雅虎不是伸橄榄枝，实际上是挖陷阱，为微软和雅虎的合并设置障碍。与谷歌的来来回回，也让雅虎的搜索团队丧失信心，导致搜索人员大量离职。”
周鸿祎用“陷入重围的军队”形容现在的雅虎，他指出，雅虎不缺钱不缺产品也不缺人才，最缺少的是有领导力的领导人。周鸿祎认为，雅虎的新任CEO需要具备三个素质，一是具有钢铁般的意志，二是有远见、能够把雅虎带出重围，三是具备强大的领导力。
