七高管主动“弃奖”
高盛集团北京时间昨日宣布，包括董事长兼CEO罗伊德·布兰克芬（LloydBlankfein）在内的公司7位最高级别管理人员，今年将不会得到任何形式的年终分红，而其余员工的红包将视公司业绩而定。
高盛发言人LucasVanPraag表示，这是由7位高管“自愿作出的决定”，并已经获得公司薪酬委员会的批准。
据《华尔街日报》报道，上述7人将仅能领到2008年的基本工资，每人为60万美元。除此之外，他们今年拿不到一分钱的现金红利、股票红利和股票期权。
值得关注的是，由于业绩突出，近几年高盛在高管的“红包厚度”上一直执华尔街牛耳。去年，仅布兰克芬一人拿到的“现金+股票”年终奖便近6800万美元，创下华尔街历史之最，其本人也跻身2007年标普500公司收入最高的十大CEO之列。
华尔街将“跟风”？
今年9月，高盛转型为银行控股公司，由此在分享政府1500亿美元注资的同时，也将受到更为严格的监管。尽管美国政府的援助条款中并未禁止银行向高管发红包，但包括高盛在内的9家受援银行仍处于官方的重重压力之下。
上周，美国银行业监管机构就警告说，银行的薪酬体系必须“以其长期谨慎利益为准”。而纽约州总检察长AndrewCuomo上月更是“威胁”道，如果高盛等9家银行用政府给的钱发红包，可能将违反纽约州的法律。
在此背景下，高盛高管的“弃奖”之举，更是让身处“红包季”的其他华尔街金融机构备感压力，他们是否会跟进已成为各方关注的焦点。
“高盛在正确的方向上迈出了重要一步，我们强烈鼓励其他银行跟随高盛的脚步。”Cuomo在声明中说。
分析人士认为，即便今年高盛对其他员工的红包照发，但由于其利润大幅缩水，金额也可能会锐减。今年前三季度，高盛用于奖金和补助上的支出为114亿美元，比去年同期减少了1/3。
9月，高盛发布自1999年上市以来单季利润下滑幅度最大的三季报，利润同比骤降70%。而诸多分析师已预期，高盛四季度更将出现有史以来的首次季亏。10月下旬，高盛已宣布裁员3200人，占其全球员工总数的10%。 【更多内容请关注科技频道】
