11月28日消息，据台湾媒体报道，惠普高层人事变动频频，9月才由香港转调来台的新任董事长施志国，最近大规模改组惠普企业系统事业群，陆续传出包括转战戴尔的廖仁祥在内六位高阶主管离职，而原来的位子则都由施志国安排换上中生代人马。
台湾《工商时报》报道，外界分析认为，可能与惠普合并EDS后，进一步缩减人事预算有关。
惠普是台湾最大外商，每年对台采购金额将近300亿美元，虽然惠普董事长一职并未直接负责采购业务，不过历来惠普董事长一向都是台湾政府、企业与惠普公司沟通窗口，重要性可见一斑。
前任台湾惠普董事长杨人捷离职之后，惠普罕见地由香港调来施志国接任，施志国上任之后，除了重新振作台湾惠普业务外，更重要任务，就是负责人事大改组的重责大任。
施志国在就任的首场记者会上，其实就已经直接点出未来会对中生代提拔的魄力及想法，而近来，施志国所直接管辖的企业系统，包括廖仁祥、蒋群儒和赖昭辉3大总经理在内的6位高层陆续传出离职，让外界议论纷纷，外界认为，非台湾出身的施志国在人事的安排上，显然更没有包袱。
由于适逢惠普并购EDS，公司规划全球将裁员2.46万人，不过台湾惠普对此则表示，这批高阶经理人的离职，完全是个人职涯规划因素，该公司并未因为并购EDS而做出裁员举动。
但外界认为，惠普值此全球经济不景气之际，积极将高阶经理人换上新血，可能是为了配合总部缩减支出的政策，今年全球IT产业景气平平，惠普全球获利却屡屡打败市场预期，就是与执行长马克贺德大力推动的降低成本动作有关。
另外，今年以来，戴尔在服务器市场降价约3成，杀得市场领导厂商如IBM、惠普苦不堪言，台湾惠普市占率因此下滑，形成台湾惠普前任董事长杨人捷离职的主要压力。
换上新的团队后，惠普寄望可以重新找到业绩冲刺的动力。目前离职的高阶经理人中，廖仁祥转战台湾戴尔，接替前任总经理吴增峰，吴增锋则是接掌台湾升阳总经理。
有意思的是，廖仁祥、吴增锋2位前后任台湾戴尔总经理都是来自于惠普，加上其它“惠普毕业”的科技业经理人，惠普俨然成为台湾科技业一大摇篮。
