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走近中興校園招聘:尊重他人就是尊重自己

來源:互聯網  2008-12-28 04:00:33  評論

在武漢上學的肖平這兩天終于等到了中興通訊的offer。「雖然只等了一天時間,但總覺得有半個世紀那麽漫長。相比其他同學,自己還是很幸運的!」語氣中是難掩的興奮和自豪。

在當前大學生就業人數激增,很多企業卻在裁員的嚴峻情形之下,爭取到一家知名大企業的offer顯然並不是那麽容易,幸運之外更多的還需要實力。

中興通訊今年招聘增幅達30%,對處于求職困境的學子們,倒也是這個寒冬中的一件幸事。

「每年冬天的校園,都很緊張繁忙,每個學生都在其中辛苦奔波。」一位老師如是評價校園招聘。的確,在眼下的經濟危機之下,校園招聘更像是一場沒有硝煙的戰爭,殘酷而激烈。

然而在我們近距離走近中興通訊的招聘現場,走近那些已經拿到中興offer的同學當中,卻發現,這是一場氛圍融洽、讓人感覺很NICE的友好「戰爭」。

關于守時

蘭州的應聘者小李,講述了他在中興的應聘過程。從參加宣講會開始,先是筆試,陣勢不比四六級差,題目還超多超難超廣,據說能得20分就不錯了。接下來就是一面和二面,面試官都很好,有問必答,感覺很NICE。

「最深刻的體會就是時間安排特別合理,不會讓我們等好久。而且結果回複很快,基本上一兩天甚至當天就會有消息回複,無論成功與否,我們心裏都有了底,不必再盲目等待。現在我們的時間都很緊張,要去很多家企業應聘,像中興通訊這樣守時高效,特別讓人滿意。」

小李之所以有這種感歎,是因爲他前天剛去另一家通訊企業華爲應聘過,從早上9點一直耗到晚上,共參加了5輪面試,每一輪面試的間隙,都是在無休止的等待中度過,沒有誰來告訴你要等多久。「真是對體力和精力的雙重折磨!相比之下,中興的面試真是幸福。」小李如此總結。

關于「霸王面試」

因爲就業環境的嚴峻,現在很多學生采取了「霸王面試」,即沒有通過筆試、沒有獲得「一面「資格,卻主動找到用人單位,要求被面試。此種情況下,面試者會遭到什麽樣的待遇?北郵論壇上的一個貼子向大家講述了他的見解。

「去了中興登記處,人家首先問你什麽情況,然後告訴你爲什麽沒有面試或者爲什麽沒有面試通知,很像一個好朋友在和你談心。華爲去了直接就是沒有預約,不行,回去吧!一點都沒有人情味。我就親眼看見好多同學非常無奈,對著接待處直搖頭!」

看來,「求職者都是弱勢群體」不是憑空發出的感慨,而是多少人在曆經白眼、冷漠、不屑之後的真切體驗。相比之下,中興通訊的做法顯然更具人情味。

求職者,也是我們的客戶

校園招聘對大學生是一場戰爭,對于招聘企業的員工來說,更是一場緊張的戰鬥。「我從10月份開始出差,每天睡四五個小時,晚上忙到11點多還要給應聘者發短信、郵件,因爲要及時給應聘者答複。而早上7點多鍾,就會有簽約者等在門口排隊,是爲了簽一個好的職位和工作地點。」一位剛從長春回來的老員工,描述了她這兩個月的招聘生活。「就像打仗似的,20幾個小時連軸轉,而且還不能出錯,既要專業,又要耐心和友好。我們面對的既是求職者,也是未來的客戶、同行、競爭者,只有尊重了別人,才能獲得別人的尊重。」

相信這是一位資深而又合格的HR,她所提及的「尊重」也正是每一位前來中興應聘的大學生所感受到的。正是因爲這種「尊重」,每一位面試者都對中興通訊留下了良好的評價。

「面試官平易近人,談吐幽默,他們所有的員工都很隨和,交流起來很舒服。」

「招聘過程組織的很好,秩序井然,面試官態度很好,體現了大企業的風度。」

「是實實在在的招人,不是作秀。」

……

這些,是參加過招聘會的大學生們留給中興通訊工作人員的評語。而中興通訊留給他們的,相信也是一個優秀的企業所應該展示的良好面貌。

  在武漢上學的肖平這兩天終于等到了中興通訊的offer。「雖然只等了一天時間,但總覺得有半個世紀那麽漫長。相比其他同學,自己還是很幸運的!」語氣中是難掩的興奮和自豪。   在當前大學生就業人數激增,很多企業卻在裁員的嚴峻情形之下,爭取到一家知名大企業的offer顯然並不是那麽容易,幸運之外更多的還需要實力。 中興通訊今年招聘增幅達30%,對處于求職困境的學子們,倒也是這個寒冬中的一件幸事。   「每年冬天的校園,都很緊張繁忙,每個學生都在其中辛苦奔波。」一位老師如是評價校園招聘。的確,在眼下的經濟危機之下,校園招聘更像是一場沒有硝煙的戰爭,殘酷而激烈。   然而在我們近距離走近中興通訊的招聘現場,走近那些已經拿到中興offer的同學當中,卻發現,這是一場氛圍融洽、讓人感覺很NICE的友好「戰爭」。   關于守時   蘭州的應聘者小李,講述了他在中興的應聘過程。從參加宣講會開始,先是筆試,陣勢不比四六級差,題目還超多超難超廣,據說能得20分就不錯了。接下來就是一面和二面,面試官都很好,有問必答,感覺很NICE。   「最深刻的體會就是時間安排特別合理,不會讓我們等好久。而且結果回複很快,基本上一兩天甚至當天就會有消息回複,無論成功與否,我們心裏都有了底,不必再盲目等待。現在我們的時間都很緊張,要去很多家企業應聘,像中興通訊這樣守時高效,特別讓人滿意。」   小李之所以有這種感歎,是因爲他前天剛去另一家通訊企業華爲應聘過,從早上9點一直耗到晚上,共參加了5輪面試,每一輪面試的間隙,都是在無休止的等待中度過,沒有誰來告訴你要等多久。「真是對體力和精力的雙重折磨!相比之下,中興的面試真是幸福。」小李如此總結。   關于「霸王面試」   因爲就業環境的嚴峻,現在很多學生采取了「霸王面試」,即沒有通過筆試、沒有獲得「一面「資格,卻主動找到用人單位,要求被面試。此種情況下,面試者會遭到什麽樣的待遇?北郵論壇上的一個貼子向大家講述了他的見解。   「去了中興登記處,人家首先問你什麽情況,然後告訴你爲什麽沒有面試或者爲什麽沒有面試通知,很像一個好朋友在和你談心。華爲去了直接就是沒有預約,不行,回去吧!一點都沒有人情味。我就親眼看見好多同學非常無奈,對著接待處直搖頭!」   看來,「求職者都是弱勢群體」不是憑空發出的感慨,而是多少人在曆經白眼、冷漠、不屑之後的真切體驗。相比之下,中興通訊的做法顯然更具人情味。   求職者,也是我們的客戶   校園招聘對大學生是一場戰爭,對于招聘企業的員工來說,更是一場緊張的戰鬥。「我從10月份開始出差,每天睡四五個小時,晚上忙到11點多還要給應聘者發短信、郵件,因爲要及時給應聘者答複。而早上7點多鍾,就會有簽約者等在門口排隊,是爲了簽一個好的職位和工作地點。」一位剛從長春回來的老員工,描述了她這兩個月的招聘生活。「就像打仗似的,20幾個小時連軸轉,而且還不能出錯,既要專業,又要耐心和友好。我們面對的既是求職者,也是未來的客戶、同行、競爭者,只有尊重了別人,才能獲得別人的尊重。」   相信這是一位資深而又合格的HR,她所提及的「尊重」也正是每一位前來中興應聘的大學生所感受到的。正是因爲這種「尊重」,每一位面試者都對中興通訊留下了良好的評價。   「面試官平易近人,談吐幽默,他們所有的員工都很隨和,交流起來很舒服。」   「招聘過程組織的很好,秩序井然,面試官態度很好,體現了大企業的風度。」   「是實實在在的招人,不是作秀。」   ……   這些,是參加過招聘會的大學生們留給中興通訊工作人員的評語。而中興通訊留給他們的,相信也是一個優秀的企業所應該展示的良好面貌。
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