日前， “中国杰出雇主2009” 评选在上海揭晓，一直以“家庭式”企业文化著称的SAS中国公司第二次问鼎“中国杰出雇主”宝座。SAS公司因长期实行人性化的用人机制，致力于在企业内部营造适宜员工发展的家庭式工作环境，为员工构筑可充分释放其潜力的成长空间等突出优势再次获得评委会的一致肯定。该荣誉再次印证了SAS公司杰出的“家庭式”企业文化的独特魅力。此前，SAS公司已经连续11年荣登《财富》杂志“100家最适宜工作的公司”排行榜榜单。
中国杰出雇主项目由荷兰CRF公司主办，在成功举办2007和2008两届之后，2009年度的评选获得了更多企业的关注与参与。经过专家提名、问卷研究、评委审核、记者访谈四大环节后，通过严格的层层筛选，最终总计有14家企业荣获中国杰出雇主地区殊荣。其中包括拜耳集团、滨海高尔夫、道康宁、新元素、赢创德固赛、如家、灏讯中国、毕马威、朗盛化学、赛仕中国、上海日立、上海大众、迅达、天纳克。
市场的竞争，即是人才的竞争，只有拥有一流的人才储备和管理，才能在世界的舞台上拔得头筹。在经济增长放缓的当今，企业如何在高成本压力下进行员工归属感建设，建立雇主品牌？已经成为今年评委会以及各企业CEO、CHO们关注的主题。SAS中国公司连续两年在众多竞争对手中脱颖而出，充分显示了其“家庭式”企业文化的深厚底蕴与当今企业人才管理新战略和新思想的契合。
在SAS内部，公司上下致力于塑造“家庭式”办公氛围，通过制度与文化的不断完善, 为员工打造舒适、人性、有广阔施展空间的工作环境，将生活与工作相融合；通过工作氛围、薪酬福利、人文环境的建设，体现对员工充分的尊重和信任。在工作中，SAS倡导知识创新，始终将市场变化、公司发展以及员工个人职业发展相结合，为员工提供必要的培训支持及职业选择机会，以此完善员工激励机制，最终将个人知识转换为企业财富，实现员工与个人的共赢。稳定持续的人力资源为SAS持续增长的销售额提供了保障。
对于SAS公司再登“中国杰出雇主2009”宝座，SAS公司大中华区总裁黄永恒认为：“这源于SAS公司长期以来对员工的尊重和对客户心声的聆听”。他表示：“只有满意的员工才能带来满意的客户。在SAS，我们尽力营造出一种适宜员工发展的高质量工作环境和实行人性化的用人机制。这不仅是SAS公司培养人才和留住人才的重要法宝，同时，也是SAS 公司32年来持续成功的秘诀所在。”
关于中国杰出雇主项目
中国杰出雇主项目由全球著名的专业鉴定和出版机构CRF公司主办，在中国已成功在中国运行了三年，每年都有新的企业位列榜单之上，同时也有不少企业连续几届蝉联桂冠。他们都是国内优秀企业的杰出代表，也是不同行业的风向标。此次入选的企业涉及金融、咨询、酒店、化工、食品、服务、汽车、软件、制造业等众多领域，其范围之广，可以说是历年之最。入选企业中不仅仅包含世界500强企业的身影，也有组织发展迅猛的国内知名企业。
