朱敏最近的心情很不错，身为优酷网ＰＲ，从今年开始，她的薪水获得了一定比例的增加。在金融危机的影响下，包括微软、Ｇｏｏｇｌｅ在内的国际ＩＴ巨头纷纷裁员减薪以削减成本。但巨人网络、阿里巴巴、优酷等国内互联网企业却集体给员工加薪，他们的目的是为了留住人才，以增强自身竞争力，在行业中获得优势地位。
国内互联网企业集体加薪
２月２０日，巨人网络宣布启动加薪计划，全体员工平均加薪幅度达１４％，最高加薪幅度为３０％。巨人网络称，此次加薪继续向研发部门倾斜。巨人网络将继续加大研发投入。巨人网络发布的２００８年第三季度财报显示，当季其用于研发的开支达６３３０万元人民币，比２００７年同期增长３６０％。
在网游行业，逆市加薪的并不止巨人网络一家。盛大去年８月份就宣布了薪酬福利调整方案，普通员工的薪酬平均提升２０％，骨干员工的薪酬平均涨幅超过４０％，助理总监以上级别的员工还能获得期权。同时，盛大员工仍可以享受到每年４次的加薪机会。
前不久，阿里巴巴、优酷网以及卓越网等互联网企业也都纷纷宣布会给员工不同程度加薪。阿里巴巴董事局主席马云的一封“致员工书”在网络上悄然传出，在这封给全体员工的内部邮件中，马云宣布“尽管经济大环境面临空前困难，公司仍然做了２００９年加薪和２００８年丰厚的年终奖计划。根据２－７－１原则，绝大部分员工会获得加薪和不错的年终奖金。此次调薪惟有一点不同于往年，包括副总裁在内的所有高层管理人员全部不加薪。”
据记者了解，近日卓越网对全体员工实施了加薪、发股票的福利性措施，依照员工的表现和资历，给予他们不同的加薪幅度，另外，不同级别的员工还获得了几万到几十万不等的亚马逊股票。同一时间，优酷网ＣＥＯ古永锵向外界证实了优酷网逆势加薪且招聘员工的消息。古永锵表示，“多数员工在过去的一年里业绩表现良好，符合公司快速发展的要求，因此获得了加薪。”
实力雄厚 有钱可加
“金融危机对于ＩＴ产业的直接影响，主要体现在那些为商业用户提供服务的互联网企业身上，近期微软的裁员行动已说明这点。但以一般消费者为服务对象的互联网公司在金融危机中受到的打击要小得多。”一位国内咨询公司负责人称。
正是由于受金融危机影响小，上述企业的实力雄厚，才有给员工加薪的底气。公开信息显示，２００８年前三季度，阿里巴巴经常性经营自由现金流量达１０亿元，而现金及银行存款金额超过６１亿元。２００８年前三季度，阿里巴巴的营业收入达２１．９５亿元，同比增４４％；净利润达１０亿元同比增１００％。
艾瑞咨询发布的《２００８－２００９年中国网游行业发展报告》显示，２００８年第四季度中国网游市场规模同比增长３９．５％，环比增长７．３％，达到５７．２亿元。从该季各主要网游运营商的收入来看，盛大以９．８亿元排名第一。
巨人网络在发布２００８年第三季财报的电话会议上透露，巨人网络当时的账面现金达６８亿元人民币。虽然几经投资，但近日巨人网络董事长史玉柱对外宣布称巨人的账面现金仍高达５２亿元人民币。
作为视频网站行业的一员，虽然优酷网还没实现盈利，但已经获得超过５０００万美元的风险投资，据古永锵介绍，优酷网的广告收入保持良好的增长势头。
虽然金融危机对我国的互联网行业已经造成一定影响，但是上述企业具有雄厚的实力，才能逆势给员工加薪。
留住人才 把握未来
对于优酷、巨人网络等企业的加薪行为，前程无忧首席职场顾问冯丽娟认为，“在这次经济危机中，互联网行业受到的影响相对较小，经济危机反而会促进网游、电子商务等行业的发展。网游行业在近几年快速增长，网游企业有能力给员工加薪。同时，网游行业竞争激烈，研发人员最为紧缺，加薪也可以保留优质人才，同时很多网游企业已经上市，员工有权分享公司高速增长带来的收益。”
互联网评论人士洪波认为互联网企业逆市加薪主要是为了留住人才，增强自身竞争力，以便在行业中获得优势地位。洪波认为，经济危机的出现、发展与演变的过程，就是各个行业重新洗牌和整合的过程。危机的结果只会摧垮企业，而不会摧垮一个行业，每个行业中注定是要有企业在危机中生存下来并且变得更为强大的。企业度过危机需要平时的积累，这种积累包括企业的经营管理水平、团队能力、资金实力、品牌资源和产品竞争力等。
企业在危机下给员工加薪，实际上是应对危机的一种积极的战略举措，是一种战略投资。加薪的战略意义、象征意义和文化意义大于实际意义。“加薪，在平时不是一种长效的激励手段，然而，在危机面前，加薪却具有特别的战略意义。其战略意义不在于加多少，而是加薪可以加出战胜危机的军心士气，加出团队的战斗力，加出事半功倍的效率和效益，加出企业长远发展的战略基因。”洪波表示。
