始于去年的世界金融风暴让国内许多IT企业患上了不同程度的“感冒”，一些IT企业通过减小经济规模或削减用人计划确保顺利“过冬”；另一头，应届毕业生规模的持续扩大使未就业人口如同滚雪球般愈积愈多，就业形势异常严峻。然而近日人力资源专家和社会学家不约而同指出，金融危机正是IT企业调整人员架构与“抄底”人才市场的绝佳时机。
人才市场变风向 企业热捧“全能人才”
国内一知名软件开发公司人力资源总监透露：“今年公司调整了用人需求，放缓了人才晋升的脚步，但并未缩减针对应届生的招聘岗位。”该负责人还透露，虽然招聘人数没有变化，但应聘的难度明显加大，除面试过程中的笔试外，在两次复试过程中也增加了笔试内容。“增加两次笔试内容的目的是考核应聘者的综合素质，包括逻辑思维能力，多种开发平台的基础知识等，需要应聘者有比较丰富的软件开发知识，大量的实习经验和在IT层面比较广泛的涉猎，“我们的录用率在五十分之一左右，对人才的要求确实比前两年苛刻了许多。”
对此IT行业内的人力资源专家指出，金融危机之后，国内IT企业受到了不同程度的波及，因此IT企业纷纷通过调整人才结构来控制运营成本，并通过更为苛刻的用人要求来选择更优秀的人才，有效提高效率。“软件企业今年青睐多面手，懂多种开发平台以及流行数据库技术，懂项目管理的全能型人才更容易得到工作机会。相比之下，技能较为单一和平庸的初级人才就不那么乐观了。”
东方标准迎合企业需求打造“全能软件工程师”
近日，国内最大的IT人才服务机构，东方标准人才服务有限公司（http://bj.oristand.com/）透露，为了顺应企业对人才的需求，东方标准将软件开发课程进行了全面升级，率先推出了“软件工程师全能就业班”课程，将以往740学时的课程扩充至850课时，并分九个阶段对学员进行培养，帮助学员创造更多的机会全面接触软件开发领域内的各种知识及技能。使学员经过5个月的实战训练变身“软件达人”，从而迅速成长为新一代“全能型”软件开发工程师。
专家认为目前在IT培训领域，被视为主流的JAVA软件开发课程已经难以满足企业用人及个人学习的需求，东方标准开辟IT培训领域之先河，升级后的“ ‘软件工程师全能就业班’课程以Java为基础，并针对当前企业所需，设计最为常用的技术课程如B-S系统、J2EE轻量级解决方案，数据库技术等，对企业级项目的开发提供了全面的解决方案。而.NET、软件测试以及PHP等通才型的技术拓展则帮助应届生拓宽了就业范围，使应届生能够在最短的时间内胜任更多的岗位，并为学员的职业发展打下了坚实基础。再加上资深的职业经理讲解更加有针对性的职业规划，礼仪训练，面试技巧等，让学员掌握进入企业必备的职业素质，全方位纵横发展，成为出色的职业人。
