网络招聘在现在已经不是一件稀奇事了，众多传统企业和新兴互联网企业都意识到了互联网的便捷和通畅，将自己的人力资源部添加了网络功能，或通过专业招聘网站来寻找合适的人才，而前程无忧、智联招聘、中华英才网等第一梯队的网络招聘站也都依靠强大的服务和上佳的品牌获得了投资方的青睐，其中，前程无忧已在纳斯达克上市多年，智联招聘也获得过多笔超过千万美元的投资，中华英才网更是在2008年年末被美国招聘巨头Monster的母公司Monster Worldwide以现金1.74亿美元收购了中华英才网的剩余全部股份。
看起来网络招聘市场一片火热，提供网络招聘的网站格局也尘埃落定，但是真实的情况呢？
这类招聘网站的商业模式为“Monster”，即：将招聘网站变成一个中介平台，先获取大量的注册用户和简历，使得招聘企业愿意为此付费来发布招聘信息。但是这种模式由于技术门槛相对较低，同质化严重，所以非常容易被复制。中国招聘网站的竞争最后就成了资金的较量，我们可以用一个词语来种资金较量：圈地运动。
不规范的圈地运动有三个直接后果：
1、招聘企业不为招人，而只是为了给企业自身做宣传——在招骋网站里，长期放置一些职务，只是为了给公司做宣传，因此这里的广告费，相对比较低，而招聘网站首页，大量的企业名称，也都是在打广告而已，实际招聘的人很少。
2、真正招人，企业却很难招到合适的人，想想看，每天大概有成百上千封的邮件，难于阅读和筛选，面试后，才知道并是真正需要的人，他们是随便投递，简历内容也虚构。
3、招聘网站默许小网站注册成为自己的会员，下载其用户简历，从而出售注册用户的信息，这对注册用户是一件十分危险的事。
网络的虚拟性给了不良市场以机会，而面对这种情况，有专家提出了一种新的网络招聘模式：“JFOL”，即“Job Fair On Line”，与前程无忧等招聘网站不同的是，JFOL网站提供的服务是将线下的现场招聘会搬到线上的互联网上来同时进行，双管齐下的涵括最完整的求职者人群。
在JFOL网站，用户能够在上面直接访问到本地、异地的招聘会场次、背景、时间、职位等详细资料，并可通过网络发函的方式参与，或者整理出最佳的线路，在线下参加本地的招聘会。
——JFOL在中国的代表网站是www.zhaopinhui.org，以人力资源门户的形式运营，针对中国大学生求职过剩的情况，将重点放在为应届毕业生提供招聘服务上，比较务实。
