投简历跟投篮有什么关联呢？近日，中华英才网推出的创新服务产品“附件简历助手”，就能让求职者投送简历如三分投篮般既快又准，在竞争激烈的求职市场上领先一步。
目前几乎国内所有的招聘网站，都要求求职者填写标准格式的简历，这样才能将求职者简历收录进其简历数据库中以供雇主查询。而这一过程一般至少要花费10至15分钟。由于绝大部分求职者通常都有自己原有的简历，这部分的时间与精力成本多少就有些多余。尽管招聘网站也允许求职者将自己的原有简历以附件形式提交，但这样的简历大都只作为标准格式简历的补充，而且在雇主打开时通常呈现的是一大堆的文本码，很难提取有用的关键信息。
而中华英才网此次推出的“附件简历助手”工具，由于采用了先进的自然语义搜索与匹配技术，可以智能化地从用户上传提交的简历文本中识别并抽取相关信息，自动生成符合要求的标准格式简历。用户只需轻按几下鼠标，再做一些细节的调整或补充，就能在一两分钟内完成简历投送，大大提升了时间效率。目前，“简历助手”可支持包括WORD、PDF、TXT等多种常见格式的简历文本。
除了速度上堪与投篮相媲美，“附件简历助手”还有着更深一层的精准性价值，那就是企业客户不仅能通过关键词，也能通过强大的综合搜索功能来查询求职者所投递的附件简历。 从而在后台帮助求职者的简历投向那些更符合其自身要求与特点的职位。从此意义上讲，“附件简历助手”使每个求职者都能具有了“百步穿杨”的神投功力，对理想职位一投而中。
艾瑞咨询的分析师侯涛指出，在当前特定的经济动荡环境下，国内的网络招聘市场出现了异常火爆的局面。仅中华英才网一家，现在每天就有数万的求职者在网上申请工作。但是无论是企业雇主还是求职个体，都对招聘网站提出了新的价值要求。过去那种纯粹职位信息列表式的服务，已然很难满足大家的需求。而以先进的技术为支撑的智能化、个性化、精准化的产品服务，正成为新一轮网络招聘市场竞争的焦点。换言之，招聘网站很难仅靠信息量取胜，而必须有更高的技术产品含金量，才能在新形势下为企业雇主与求职者创造更高的价值。
中华英才网 副总裁 杨海
据中华英才网副总裁杨海表示，“附件简历助手”只是今年中华英才网计划推出的一系列创新型产品中的一个。中华英才网在企业端也已应用自然语义搜索技术对职位进行自动分类。依托于多年的积累，中华英才网已在今年针对企业雇主与个人求职用户推出一系列新产品，从而将网络招聘全面推向一个更高投资回报、更为精确匹配、更加高效便捷、更显个性定制化的价值高度。
