谷歌为一名员工加薪15%，并提供50万美元的留任奖金(Retention Bonus)，以期将其挽留，但遭到该员工拒绝，该员工最终加盟Facebook。
美国社交网网站Facebook在不停招募员工，而谷歌则尽其可能来挽留员工。美国科技博客网站TechCrunch创始人迈克尔·阿灵顿(Michael Arrington)日前表示，谷歌为一名员工加薪15%，并提供50万的留任奖金，以期将其挽留。但遭到该员工拒绝，该员工最终加盟Facebook。
迈克尔称，在Facebook接触的谷歌员工中，每五名员工就有一名被Facebook成功聘请。
谷歌在聘请和挽留员工上处境困难，这可能是由于其股票最近表现平平的原因。谷歌的营收完全依赖于其搜索业务，而搜索产业正在快速成熟。谷歌在去年收购了25家公司，其中最大的原因是谷歌认为这是聘请员工的最好方法。
迈克尔指出，Facebook告诉人们，其股票的总估值在未来几年，没有理由不超过1000亿美元。
与此同时，在准备进行IPO(首次公开募股)之前，Facebook正竭尽所能来将公司的业务多元化。