以埃洛普上任，康培凯离职为导火线和标志，诺基亚正在开始剧烈的人事动荡。分析人士认为，大到决策层，小到各部门、各区域市场，都在开始新一轮的人事洗牌和势力范围的重新分配。
埃洛普上台，势将对现有决策层形成巨大冲击。最近传出诺基亚执行副总裁、移动解决方案负责人Anssi Vanjoki将在6个月后辞职。这或许只是一个开始。后续或将传出更多高管离职的消息，高管的离职也势将影响一些管理者和普通职员。
这种人事动荡或将诺基亚置于不利境地——从长远来看，诺基亚是需要换血，以促进正在老化的肌体重新焕发青春。但从短期来看，诺基亚是需要求稳，保持决策的延续性，毕竟比起苹果、黑莓这些通信领域的后起之秀，诺基亚已经“廉颇老矣”，不宜过分折腾。
埃洛普新官上任三把火。笔者认为，这三把火，分别将烧向人事，业绩和战略。这是硬币的两面，为提升业绩和实施战略，埃洛普是必须得烧一把人事之火。但人事之火烧得过旺，不仅会烤了自己，而且可能让诺基亚这艘航空母舰着火。问题的关键在于对这把火烧的分寸的把握——小了不行，过则不及。
比起黑莓、苹果来， 诺基亚显然是有些落伍了。但后起之秀的咄咄逼人攻势并没有减弱，包括三星、摩托罗拉、HTC等新老对手对诺基亚的攻势，从来没有延缓过。诺基亚的人事动荡正是给他们提供了千载难逢的进攻和赶超机会。
所以，诺基亚应该高度警惕，否则，剧烈的人事动荡或加快其衰落。
