10月21日，在经历了第一天的“试练升级”之后，今年广受高校应届毕业生关注的“盘古理想国”大型网游化招聘进入到了“试练升级”阶段最关键的面试环节。从之前参与“试练升级”的竞聘者中脱颖而出的40人，直接接受Pangoo 盘古集团各部门主管的面试，从而确定“盘古英雄”的最终人选。
一大早，很多竞聘者就早早的赶到面试现场，等待面试的开始。“昨天就是感觉好玩、新奇，但今天就不一样了，有点紧张。”竞聘魔画师（平面设计师）的范范这样说。据笔者了解，很多参加这次面试的竞聘者和范范一样都比较紧张。为了缓解竞聘者的紧张情绪， Pangoo 盘古集团HR高管一直在面试场地外和竞聘者相互交流，鼓励他们做好准备，克服紧张心理，以最好的状态，展现出自己的实力。
据了解，此次面试分为上午的团体面试环节和下午的一对一面试环节两个部分，以期更全面的考察竞聘者的各项能力，筛选出最优秀的“盘古英雄”。
团队面试——提前感受实际工作内容
上午9时，面试的第一阶段——职业技能小组演练正式开始。
参与面试的竞聘者首先按照求职岗位的不同，分成品推、财务、人事、物流、客服等小组，然后由Pangoo 盘古集团直接负责相应工作的部门主管出题，考察应聘者的实际能力，而竞聘者在此环节的表现也将直接决定其是否能够进入到下午的一对一面试环节。
这样的环节看似与其他传统招聘没有太大差别，但仔细了解之后，就会发现这样的面试环节其实更能体现竞聘者的实际工作能力。据Pangoo 盘古集团人力资源部负责人介绍，团队面试采用的是最贴近实际工作的情景式面试模式，考官所出题目，完全依据实际岗位的工作性质和需要而设定，并且尽可能做到完全虚拟实际工作内容。
如品推部为应聘者设定了对一款盘古产品——银星石在圣诞节期间如何进行产品推广的考题，要求由魔画师（平面设计师）、吟游诗人（文案）、混沌武士（媒介公关）、魔道学者（策划）等组成的竞聘者团队协作完成，并现场讲解；而客服部的面试则采取了直接接入虚拟客户电话，进行现场客户答疑的方式，考察竞聘者的专业能力和应变能力。其他部门也都了采取类似这样贴近实际工作需求的面试方式，让竞聘者在提前熟悉实际工作内容的同时，更好的展现自己的能力。
经过近3个小时的团队面试后，最终有35名优秀的竞聘者成功闯关，顺利进入到了下午的一对一面试环节。
一对一面试——全面了解竞聘者能力
下午2点30分，一对一高管对话面试正式开始，最后的角逐开始了。
在这一环节，Pangoo 盘古集团各部门主管对上午闯关成功的竞聘者进行了进一步了解，详细询问了竞聘者的情况，更全面的了解了竞聘者与盘古所需工作岗位的契合度。经过反复的考察，最终有17名竞聘者依靠自身良好的条件，被Pangoo 盘古集团录用。
“很可惜，可能是自己的表达能力不强，才导致了在一对一面试中的失力。”、“我所学专业与策划的岗位差距很大，所以，接下来我可能要去应聘编辑”……通过调查发现，多数在竞聘中没有表现好的竞聘者之后都能对自己的不足有更进一步的认识，对此，Pangoo 盘古集团人力资源部负责人表示，此次“盘古理想国”大型网游化招聘，也正是希望通过一种有别与传统招聘模式的新方式，让参与竞聘的求职者即使没有竞聘成功，也能在过程中得到一些实际经验，为以后的求职成功做好准备。
面签——“盘古英雄”诞生，后续更精彩
下午5点，17名竞聘者正式“升级”为“盘古英雄”。而对于外界广泛关注的3个“盘古大使”的职位，Pangoo 盘古集团人力资源部负责人介绍说，已经将这次17名“盘古英雄”中的部分人选作为了“盘古大使”的候选人，而接下来在上海举办的“试练升级”活动也将在招募“盘古英雄”的同时，选定“盘古大使”的候选人。同时，该负责人还介绍，此次“盘古理想国”最终的评选活动计划将于11月9日，在北京邮电大学科学会堂举办。
