在内部招聘往往满足不了单位对人员的需求，尤其当一个单位在创业初期或者快速发展时期 ，这时，人力资源部就会把目光转向社会巨大的人才市场。“金九银十”，企业招聘黄金时期，在现场招聘，网络招聘，劳务派遣等纵多招聘渠道中你选择哪个呢？
在这个讲求效率和经济的社会里，网络基本上已经家喻户晓了，而网络招聘正以迅雷不及掩耳之势成为企业和人才的首选。“求精不求多”更是让行业网站招聘吸引了纵多企业和人才
行业网站招聘的优点：针对性强，匹配度高，人才简历保存的时间长，企业可选择人才类型更多了，不仅是应届毕业生，更多的是有经验的，能够更全面了解他们之前的工作经历
行业网站招聘的缺点：易招职位人才投递简历较少，比如：文职类职位
近日最火热的”微博招聘”引起社会各界的关注，据说：“在纷繁复杂的招聘形式中，在应届毕业生中逐渐流行的“微博招聘”，格外吸引众人眼球”
但是一览英才网旗下液压英才网专家李工也提出质疑：“微招聘”是否真的奏效？“微招聘”日后能否成为就业主渠道？
一览英才网旗下液压英才网专家点评“微招聘”的优点：企业可以更加主动地了解应聘者，通过了解应聘者的主页，空间等等了解应聘的的个性，人品等等！求职者可以通过企业主页了解企业文化，并可参考网友对其的评论来做选择
一览英才网旗下液压英才网专家点评“微招聘”的缺点：目标是特定人群，比如大学毕业生，对有经验的社会应招人员，只有140字很难看到应聘者具体的工作经历，保存时间短，针对性不够强、无法确定企业的真实性，同时事业单位和国企并没有参加。
如行业招聘的领头羊一览英才网是非常严格考量企业资质，给应聘者一个保证，在很大程度上弥补了微博招聘的不足
目前行业招聘网站逐渐走上招聘行业的领导舞台，企业和人才也都越来越认可，像一览英才网旗下液压英才网等众多专业行业招聘网经过几年的运营得到企业和人才的一致好评，更得到了大家的信赖。
一览英才网旗下液压英才网专家预测：无论哪种招聘渠道都可能可能在某些行业或者领域会逐渐成为主流，但整体上并不会成为主流，不同岗位不同人群应该有不同的求职渠道，招聘形式也应当是共存和多元化的。
而行业招聘网站与微博招聘相融合，两者的相辅相成模式必定在现如今这个“千军易得，一将难求”的市场环境下独领风骚。