你好，我厂在无锡，厂里有个四川女工人，厂里到现在已交了9个月生育金，现在准备生二胎，有四川准生证，预产期是8月5日，可是在5月下旬就没请假，不来厂里上班，前几天打电话，通知她来厂里，因为6月份没有上班，个人付的养老金也没付，她说生完小孩还要继续做，厂里应该如何处理？是否可以让她享受生育金？那不请假应该如何处理？谢谢
从你发帖来征求意见来看，你是比较通情达理的人。
他有准生证，说明国家允许她生育。她既然表态生完孩子后仍旧要到你厂上班，说明她对你唱还是有感情的。所以，建议对她的处理安排也尽量人性化一些。
六月份她没有上班（也没有请假），就可以告诉她，六月份的工资就不发了，给她保留职位，希望她在产后仍旧来厂工作。她个人应付的养老金，可以在她恢复来厂工作后在工资中扣付。她没有请假，应该向她指出需要写出书面的自我检讨交给厂里，以整厂规视听，工人不上班必须请假，这是天经地义的规矩。至于生育金，可以让她享受，以示厂里对女工的尊重。她毕竟是有准生证的在计划内的怀孕生育，并不是胡搞的计划外的怀孕的生育。
可以先电话通知她，准备这样处理，听听她自己的意见。这样充分地体现了人性化，既维持了厂有厂规的原则，也有利于调动工人们的积极性。
