上个月的时候，人力资源部给我发了本月的员工考勤记录，突然发现，我们部门的同事的考勤真的是惨不忍睹，缺少考勤资料总数的竟然达到了40多天，就是我自己，好像也少了四天的考勤。
由于公司目前用的是指纹考勤机，有的时候总感觉这个机器似乎不太灵光，某一时按下去，总会碰上提示说指纹不对，好不容易出来一个谢谢了。更气愤的是，早上上班本来就是死赶活赶了，还差一分钟就要迟到了，按了半天，好不容易听说“谢谢您的签到!”，突然才发现，时间早就过了8：30了。
还有更为郁闷的事情是：下午的时候，因为往往工作比较忙的时候，一直都忙到晚上，如果晚了，心里早就急匆匆的想着回家了，早就把打卡的事情忘记掉了，而结果却是要到下个月才出来，到下个月的时候，真的是不记得上个月还干了些什么了呢，只知道上个月累死累活的，怎么还有这么多的旷工呢？搞不懂。
这个时候，只有打开自己的邮件，翻翻上个月自己都干了些什么吧，再把工作的内容转到人力资源部，证明那天自己是在工作的，也算是销个旷工的吧，如果真的是想不出来，估计只有认了吧。
当然，因为考勤的事情，我却在考虑，考虑真的有没有必要做的问题了。这时候我还是非常羡慕那些人性化的、以工作绩效为目标的公司了!!!
现在基本上每个单位有制定了考勤制度,尤其是每年年初的时候,执行的都比较好,但随着时间的推进,渐渐就淡化了,考勤结果很难令人满意.
有些公司用一卡通。考勤仪有时会不记录。所以，会有员工钻空子。每到月末总要逐一地对照考勤记录（一天四次），早退，迟到都要核查。
有些公司用最先进的皮肤体温考勤，搞得非常麻烦！
又有些公司是用指纹考勤，但也依然避免不了会出错。
搞得HR们都很累，也总觉得不太科学。虽然有人说辛苦了一人，幸福了一大群。
其实，别把考勤当枷锁，因为你既然录用员工，就该信任他，如果他那么不自觉，让他走人吧。至于管理人员，我想没有必要考勤，尤其是对于小公司来说，当然到了结算工资的时候，还是应该有所凭证的。
