丽君是学设计专业的应届毕业大学生，第一次找的那家单位是一家广告公司，负责人扫了一眼他的简历后淡淡地说：″明天可以过来上班了，不过我们公司有规定，试用期三个月，只发给生活费500元，过了试用期就可以涨到2000元了。″丽君虽然当时有点不高兴，自己毕竟是堂堂正规大学出来的本科毕业生阿，可一想到现在工作这么难找，三个月咬咬牙就挨过去了，还是干吧。因为是第一份工作，丽君干的很认真，有时候还因为设计的活没有完成自己一个人加班，可是没过多久，公司老板以不太合适为理由拒绝了他，丽君觉得很委屈，这样的工作热情都“不太合适”啊！后来还是丽君的一个老乡给他揭穿了那家广告公司的秘密：他们经常在报纸上做招聘广告，每个月都有很多人从公司进进出出，但是没有一个能干够三个月的，最长的一次干了70天，最短的一次只有两个星期。
其实釜底抽薪的精髓就在于“用阴柔的方法消灭你的斗智，然后制服你，不和你正面冲突”。其实它就想花500块钱找个人。
这种公司的特点就是频繁招聘人员，你干的再好永远也过不了试用期，他们用的就是这种处在“试用期”阶段的廉价劳动力。其实要揭穿这种公司也并不难，因为像这种公司有个特点就是招聘非常频繁，你可以留意一下一些当地的招聘报纸板块，这样的公司常年在上面做招聘广告，看似红红火火，其实他们需要的是不断流动的“新鲜人”，以满足他们只用“试用期”员工的目的，因此这种″频繁招聘″公司万万不能去，反过来说这种公司也只会看重这种蝇头小利，不会有多大的发展前途。
