你一直梦想着有一天能坐上部门主管的职位,可是却不敢告诉任何人。因为害怕会被当成一名野心家或是被扣上“自负 ”、“狂妄”的帽子;你宁可和平级的同事混在一起,尽管默默无闻,但至少不会被排斥于团体之外,成为众矢之的。这样做的后果是,忽然有一天,某位你一直认为能力不如你的同事坐上了你期待已久的位置,而你,却只能继续等待。如何改变这种令人气结的情况呢?很简单,在职场中如何适时地表露你的野心。
“先花一些时间,分清野心与贪婪之间的区别”心理学家提醒说
“贪婪”即贪得无厌,是一种过度膨胀的利己欲求,是一种病态心理,与正常的欲望相比,贪婪没有满足的时候,所得愈多,胃口就越大。“野心”是人类行为的推动力,人类通过拥有“野心”,可以有力量攫取更多的资源。只要在职场打拼中认清自己的优势,合理地评估自己的能力并有正确的目的,有想要升职的欲望是件再正常不过的事情,这是一种对工作热情而积极的态度,不用为此感到羞愧。并且心理学家们研究发现,“野心”是成功的关键因素。
在职场中适时地表露你的野心
案例1 适时说:“Yes,I can.”
Pandora和Fox同时以新人的姿态进入公司, Pandora是名牌大学毕业的高材生,Fox是大专自考了一个名不见经传的二流大学本科,但是上级和客户往往记住的是风趣健谈、总有新鲜创意的Fox,对Pandora则没有太多映象。不到两年后的今天,在又一次出色完成棘手case后,Fox被提升为新任外联部的经理,而Pandora还是两年前的那个小职员。
Pandora苦水:撇开不说学历的重要性,我这两年一直是敬业踏实,工作业绩绝不比任何人差,上头交待什么就做什么,也从来不有一点成绩就到处宣扬招摇出风头……我以为这一切老板都应该看在眼里的,谁知道最后人事决定结果竟然是这样,幸亏当时没有主动去自荐,不然都不知道要怎么面对同事们的流言蜚语。
Fox秘笈:我知道比学历,我和Pandora根本没的比,要想有所建树,就必须从其他方面赢过她。我每件事都会尽自己全力去做的同时也会让周围的人,尤其是老板知道自己的努力,这样你的业绩的每一点进步都看在大家眼里。加上平时对自身能力的提高锻炼,主动争取别人不愿意接手的棘手case,就能在人事任免的最后阶段,抓住机会,自信满满的向老板自荐,并且一击击中。
心理学家说:
为了做好事业,我们一定要怀有“野心”,对于未来要抱有良好的愿景,并且适时的表达出来。因为每个人尤其是老板,每天都很多自己的事要做,有限的精力使之很难对某个人保持持续的关注,阶段性的工作成绩汇报很重要,直接听取老板对你如何改进工作的建议,在漂亮的成绩单和新鲜成熟想法的背后,老板可以看到你希望并且有可能实现更高成就的“野心”。在如此扎实的基础上,只要有升迁的可能,都不妨尝试,命中率极高。
至于所谓办公室异样的眼光是不用理会的,那些对你有微词的同事大部分是因为你做了他们不敢做的事。不过在积极成为核心成员的同时,也要多帮助大家,使你更受大家欢迎;而老板需要的也正是你这样敢想、敢说、敢做,又和团队相处融洽的员工。
警惕:野心可以有,不必露
忌:夸夸其言,四处放话
宜:高表现,低姿态
积极是值得鼓励的工作态度,但在办公室里若过分显露自己对事业或职位的野心,无疑是公然挑衅同事、上司,使同事对你提高戒心,就是老板也要担心你是不是暗中觊觎他的高位,对你百般提防。
野心人人有,可惜升官的事终究是僧多粥少。最好的方式是称职地做好分内之事,保持卓越的表现,同时尽量维持低姿态,不要给别人威胁感。>>>你有希望成为职场女皇么?
(责任编辑:钟丽娜)
案例2 适时说:“Sorry,I can’t!”业务部两个team经理Vivi和Coco的业务能力旗鼓相当,手中掌握着公司每年80%的广告客户,彼此一直暗暗较着劲,寻找机会将对方的team收编旗下。
就在下半年开始冲刺业绩的当口,公司HR部门需要一位需要熟悉业务部门情况的主任,想从Vivi和Coco中间提拔一个。几次的谈话以后,Vivi主动放弃了这次升迁的机会。可就在Coco还没有从喜悦中醒过神来,麻烦就接踵而至,新部门的工作需要重新了解学习,下属需要重新磨合调配,加上上级的殷切厚望,Coco开始不堪重负……同时另一边,Vivi不仅顺利提前完成本年度的任务,还因为业绩出色,顺利升至业务部主任,理所当然的收编了Coco原来的team。
Coco苦水:本来想借机将Vivi甩在身后,为自己的事业开启新的空间,谁知道事实并不想我想的那样简单。新的工作内容和原来的相差深远,因为专业能力的逊色使得我在对新team的管理上也一直很被动,上司又一直盯着,我真的快要崩溃了。
Vivi秘笈:我知道这个机会很难得,竞争和压力都比在业务部门小很多,但这并不是我熟悉的领域,虽然可能有些许关联,但我还是觉得在现在的岗位和部门,我会有更好更快更多的发展,所以我选择放弃。
心理学家说:
“野心”助你成功没有错,但并非所有的升迁都是好的。我们要步步为营,在面对机会的时候,对自己作出正确的评估,看是不是和机会相匹配。升迁至一个不符你能力的工作岗位,在满足“野心”的背后是更大的陷阱,可能之前在上司和同事面前辛苦经营的高手形象短时间就土崩瓦解,一切从头再来,实在得不偿失,还不如韬光养晦,等待更好的时机。
警惕:“野心”过大,会造成严重的心理负担。当现实不能满足自我的要求时,就会产生焦虑、暴躁、敌意、对抗情绪,对外影响人际关系和外部环境,对内则损害个人健康。研究表明,成功欲望强、“野心”大的人,易患心脏病、高血压、胃溃疡等疾病。“野心”没有止境,所以要懂得将它调整在一个合适的限度之内,让它充分发挥对人的激励作用而不伤害人。
这世上没有一个人没有自己的目标、理想,不管是大是小,都可以称之为“野心”,别怕承认,“野心”并不应该是个可怕的字眼,也不应该是个让男人望而生畏的女性形容词,实际上它是积极的、健康的,让人充满活力的。每个人的人生都像一个金字塔,只有用“野心”激励自己不断往上攀登,才可能享受顶端的无限风光。>>>《金枝欲孽》与职场人生
小测试:吃肉露你的野心指数
其实从一个人爱吃的肉类,就可以瞧见他或她的权力欲望,这是隐藏不了的倾向,快侦测出你四周同事,谁才是真正的野心份子。
A鸭 B猪 C羊 D鸡 E牛
A、鸭肉野心指数65%
嗜吃鸭肉者,粉热衷突显自我能力,希望得到大家的认可和承认。 可惜弄巧成拙的可能性很高,因为你表现得太明显了。工作上的专心度,和努力度都有待加强。深怕野心外露,会引起别人的议论,是典型爱吃又怕人知的代表。
B、猪肉野心指数70%
猪肉肉食者,高估自我能力,有点自恋的倾向,认为自己的才能足以领导大家。被众人崇拜仰视是他们追求的目标。他们也花上许多时间去争取,甚至会耍些小手段,却不知自我才能其实平平,很难服众。
C、羊肉野心指数50%
爱吃羊肉的人,事业上很兢兢业业,不是那种爱露锋芒的角色,还颇有威望的。 他们渴望成功,也有些野心,但是却常常后继无力,没有办法对一件事情有持久的耐心和毅力。
D、鸡肉野心指数30%
这类人的野心指数不高,只求完成自己的本职工作。只是害怕被权力中心遗忘,虽然不是野心份子,却是八卦女王或王子,守不住秘密,容易被野心份子利用,成为办公室斗争放话的传声筒。
E、牛肉野心指数90%
可说是头号野心份子,对事业雄心勃勃,会寻找各种方法努力达成目标。你骨子里的向往飞黄腾达的野心总是那么不露声色,掩饰得很好。然而事实上你从一进公司那天起,就在力求个人表现,争取权力高层的注意。
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(责任编辑:钟丽娜)