中秋思绪
终于有心情，也有时间来写下一点东西了。
还有几天，我就已经正式工作两个月了，不长，但也足够我有下面的一些想法了。
在刚离开学校的时候，由于离入职的时间还比较早，我先到北京，在那里休息了大概十天，第一次到首都，玩了不少的地方，也见了好几个朋友。在这里，我很想说的是，北京的确很大气，比起中国南方的其他几个城市，尽管并不富裕，但让生活在那里的人总有一份舍我其谁的自信，一份执着的信念。
北京是我见过的大城市中乞丐最少，自行车最多的地方，中国大陆，不论在武汉，在上海，在广州，当你在逛街，当你在等车，总之，当你在马路边上的时候，乞丐总是一道亮丽而又丑陋的风景，一个开始会让人仁慈，最后会让人怀疑冷酷麻木的风景。不过北京的乞丐真的很少，在我呆过的十天内，几乎没有见到过，不过我想这应该肯定跟北京极为严格的户籍制度管理有关，而且毕竟是首都，总要给自己留点面子的。但是有另外一点我可以理解，但无法满意的就是北京十字路口的红绿灯只对机动车辆有效，它是管不住行人，管不住自行车的，可以用形同虚设来形容，而毫不为过。因此北京的十字路口很容易被堵住，因此专门有负责十字路口交通的管理人员，这应该算是在别的城市没有见过的北京的特色，但从他们的穿着和年龄来判断，又绝对不是交通警察，应该是下岗人员的再就业。在别的城市，不遵守交通规则的行人也是随处可见，但总感觉没有北京的那么严重，我想是不是跟北京的过度大气，过度自信有一些关系^_^。
挑了一些北京的不是，其实正是因为我喜欢北京。喜欢这里干燥的天气，喜欢这里的爽朗，喜欢这里得天独厚的IT气氛，喜欢这里的人。
人可以做自己想做的，但不能得到所想要的。为了目前的生存，不想离开，我还得离开。7月15号我到了广州，7月16号正式入职了。
对于广州，我不想说太多，广州是一个藏富于民的城市。根据2003年8月1日《北京青年报》所载的国家统计局最新出炉的城市收入报告里面所报道的，“部分城市居民上半年人均收入情况(单位：元)如下：深圳市12373.43广州市7781.42上海市7416.07宁波市7172.01北京市7039.66 ……”在这里我只列出了5个城市。从这几个简单的数据，我们可以看出广州是比较富裕的，生活水平，乃至物价水平都很高（这一点是我每天都不得不感受，而又不得不承认的事实）。
但是广州也是中国摩托车最多的地方，刚来的几天就看到电视报道的摩托车抢劫案，摩托车开的飞快，过马路的时候都让人觉得危险，太大的贫富不均也让这个城市充满了不劳而获的贪欲，来了这么多天，感觉没有想象中的不安全，治安也还是不错的。
吃在广州，的确不假，广州的小吃花样非常多，品种非常丰富。但是，不是什么地方都有，还得自己去找。我现在公司所在的这个地方条件就不是那么好。虽然公司在一个著名大学里面，但是这个大学跟我的母校比，实在太令人太失望了。真没有想到这个几乎人人都知道的南方的著名大学，不论是硬件设施，还是方便学生的软件设施，都是一句话“价高而质劣”，这里的各种体育设施都是用很高的铁丝网围起来的，想跑步都要交钱，校园里的路也非常的破旧，银行远而又少，饭堂少，并且饭菜试样少，但是价格却是没有道理的高，看来这个学校的后勤肯定都商业化了，或者说产业化了，但是致命的是却没有市场化，没有竞争，后果就是服务差，价格高。总之我非常怀念母校的生活设施，就生活消费的性价比而言，跟这里比起来，和同学聊起来，感觉天上地下的差距也并不是多么的夸张。有一点我一直到现在仍然很奇怪的就是，这个学校每年的各种收入肯定要比我们学校高得多，但就是不知道这些钱用到哪里去了。
清华的前校长梅先生说过，“大学之所以谓之大学，非大楼也，乃大师也。”但是就像我一个同学所说，在如今什么都产业化，连教育也产业化了的中国，所谓真正的大师，只怕是越来越稀罕了。反正中国的大学都没有大师，还是把大楼先盖起来吧。在网上经常看到抨击我母校的帖子，说什么暴发户之类的话，以前在学校的时候直到现在也仍然觉得，我们学校有很多的不是，所以我从来不参与这种讨论，现在看来，如果有机会我再选择，还是会选择原来的母校，而不会去选择那些徒有虚名的所谓百年名校。所谓大师，既然大家都没有，但是只知道盘剥学生，连大楼都没有的名校我看还是躲远一些好。
幸运的是，我们公司年底就会搬走了。
虽然对于现在公司的地址，我觉得不怎么样，但却觉得公司非常的不错，对刚刚毕业的学生尤其是这样。和其他在别的公司的同学聊起来，有一些很深的感受。
公司是做电信设备和软件的，在公司不到两个月的时间里，对以前一个模糊的认识更清楚了，那就是现在电信业的利润的确是非常的高，伴随911事件而来的电信业严酷而可怕的冬天已经成为一个随风而逝的噩梦，又一个春暖花开的季节来临了，相信电信业又有好些年的风光了，因此觉得对于未毕业的想进入IT行业的学生来说，电信业真是一个不错的选择。
在公司呆了几天，就感觉到外资股份占主要的公司跟国内的公司还是有很多的不同，在IT行业可能尤其如此。记得在学校的时候，学生和老师，讲师和教授，院长和校长，感觉等级关系就比较鲜明，人与人之间的关系就不是那么的平等，在国企里面可能尤其如此，我的朋友在一个不错的国营企业，但她告诉我：“管理部门譬如机关里面的人员和研发部门的人员之间都是不平等的，哪怕在机关里做事的他或者她并不是什么领导，却在研发人员面前有领导的作派，再有那么一些档次修养水平更差的，到了下面的研发部门，简直就是“叫嚣乎东西，隳突乎南北”了，颐指气使，旁若无人，以为技术人员就是被管理者的代名词。但是在这里，感觉人与人之间的关系比较单纯、直接、平易，基本上没有让人感觉很压抑的地位差异。
在8月份参加了一年一次的员工大会，大会上，不论是谁，都可以当面向总经理提出问题，现在问题都是老员工提的，我们新员工刚来，没有什么问题，也不敢提出什么问题（在研究生的时候，我和同学都上过这种“引蛇出洞”的当，在中国，阴谋和阳谋太多了，我想开始大家都还是小心的一点好。），但是我见到，而又听到的事实告诉我，在这里似乎不用害怕打击报复，而拐弯抹角的说出自己的观点，或者说是提问题，结果说了一大堆拍马屁的话的让人恶心的情况出现。有什么不满，有什么要求，提问题的老员工基本上都是直截了当的说出来。还有对问题的处理态度，跟我以前在学校见到的也还是很不一样，感觉回答问题的经理态度挺谦逊的，最后也挺遵循他们所作出的承诺，绝对不是“说了不做”的典型中国人处理问题方式。我们在广州的研发部门由于公司总部转帐的原因，所以每个月工资都会迟发四五天，所以这次就有人提出来，公司也答应要马上解决这个问题。当时我和另外几个一起来的同学都只是笑笑，在学校的时候，对学生有利的事情，哪个领导不是斩钉截铁，哪个领导不是慷慨激昂的答应马上办理，但过后就像一阵风吹过，不会留下一点痕迹，说了就表示做了，做了就表示做成了，以前见过的领导不都是这样吗？这次难道我们会错？但是让我们很意外的是，从开完会的那个月，工资就真的提前到了，这个月不但提前，而且提前很多天，让很多人都很惊喜。
在我所在的小组也是这样，老员工，直接经理一点架子也没有，大家很平易，什么不懂的问题，只要知道的都很乐意告诉你,这并不算什么，我想在正规公司都应该是这样的，为什么在我们的很多老国营企业就不能做到呢？其实我想最开始人与人之间内心都是善良的，愿意互相帮助，互相进步的，只是由于制度的压抑和畸形把人最后变的面目全非了。
还有几点认识，就是编程语言不是那么的重要，但也不是那么的不重要。在我们公司，主要用到3种语言，C++、Java和公司自己的一门面向对象专用语言，电信设备的交换部分用的是公司自己的语言，接入部分用的是C++语言，测试平台是用Java写的，所以测试用例用的是类Java语言。我所在的小组主要就是做交换部分的，用的是公司自己的语言，对于这种语言说实话，我觉得很难看，我和另外一个同事戏称它是“癞蛤蟆”，不要说有Java的优雅，比Fortran都还要难看一些，但是由于向后兼容的原因，现在还是得用它。但是做好手头工作的条件并不在于对编程语言本身有多么熟悉，而是在于对电信基础，电信信令流程，电信专业的理解程度，公司有专用于编程的框架结构。这个结构就是由资深工程师使用公司语言编制的，那就需要对整个电信行业有非常深入的认识，这才是在电信行业作为一个工程师的核心竞争力。我以前本身就不是学电信的，所以在这里还有很多的东西要学，还是挺紧张的，还好也不是想象中的那么紧张。
语言也不是那么的不重要，特别是要用到C++的时候，我的另外一个同事是做电信设备接入部分软件的，从上班开始到现在，也跟我一样，是看文档代码先学习，由于他以前基本上只用过C语言，对C++的一些比较高级的特性并不是很了解，所以看代码有时候问我一下。我一直以为在中国，绝大部分公司说是用C++，其实只是把C++作为一种better C在使用，但是看了我的同学问我的代码，我的观点改变了，作为电信软件，对速度，实时性的要求是非常严格的，但是那些代码是已经在使用中的软件代码，里面竟然不仅用到了STL，各种作为接口的纯虚函数，而且还用到了指向类成员函数的指针，暂时模板的高级使用还没有见到。所以如果我的那位同事对C++更熟悉一些的话，相信学习的速度比现在要快的多。所以在学校学习的同学有可能还是应该把C++学的更好一些。
有一点教训，那就是英语再怎么强调也不过分，特别是听力和口语，在我们公司，我想肯定不仅仅在我们公司吧，所以资料全都是英文的。英语如果很好的话，对自己有时候真的是一个无法估量的优势。各种文档，报告都肯定要用英语写。而且在我们公司有好些高级经理只懂两门语言，英语和粤语，两门语言我都不行，有很多培训也是用英语，真是让人郁闷。一个人如果能畅通无阻的用英语交流，即使技术水平不是非常高，晋升的机会也会很大。很明显的一个例子就是我的那个用C++的同学所在的小组，他们的直接经理英语很不错，晋升就比较快，也经常出国，而现在指导他的一个老员工技术水平在他们组是最高的，但英语不是很好，所以很难当上经理，因为跟高级经理交流不是很顺畅，但是也跟每个人的志趣有关，不一定当上经理就快乐。很遗憾知道英语重要是一回事，怎么学它又是另一回事，学不学得好更是另外一回事，其实谁不知道英语重要呢？但是我学了十几年的英语，还是听不太懂，也说不出来。所以也只是以过来人的身份又提醒大家一下，尽最大的可能抓住机会学好英语，不要怕说错，就怕不说，no pain no gain。
逢年过节的时候，公司也会发一些过节费，适当的时候公司组织旅游，这应该是大公司都应该做到的，每个成熟的公司都是这样吧。在员工生日的月份，公司也会一起给过生日的员工一些小礼物，并不是多么贵重，但会让人觉得公司记得大家，公司也会在一个时间统一为当月过生日的员工安排一个小小的Party。很幸运，我这个月拿到了礼物。在这里，我说这些，并不是要表明或者说显示什么，而是觉得国内的有些公司应该真的做到“以人为本”，说到这里，让我想起国内的一个著名家电企业，的确是非常的有名，产品质量也的确不错，但是在大学生中却因为“依靠极端压榨员工而获取利润”而恶名昭彰。在各个学校的BBS上都有看到，不过让我奇怪的是，每年在BBS上都有人血泪斑斑的惊曝这个公司的黑幕，但是却每年都有人上当受骗，然后继续惊曝黑幕，继续有人受骗。记得上两个星期我和另一个同学去上网，他到白云黄鹤BBS的Job版指给我看，说又有人上当了，我们真的很奇怪，每年找工作的时候，Job版都会把这个公司揭露一遍，不知道为什么还是有人不信邪，难道他认为那是人家放的烟幕弹，故意扰乱民心，干扰视听？记得找工作的时候，当那个公司来学校开专场招聘会的时候，我专门去看过，没想到人多得根本就挤不进去。只听说那个公司要求很高，比如要党员、英语6级、计算机什么之类的。相信去的人，能力都还是不错的，为什么那么多人提醒了还是有人继续去上当呢？
不过，自己选择的，自己就要负责任，付出代价，只是有时候代价太高了。我想不论是什么人，自己是小兵的时候，千万不要以为自己多么伟大，以至于狂妄到认为自己能够改变环境，别人不跳的火坑，我能在里面苦尽甘来，修成正果。天将降大任，我总认为不是那样降的。还有，对于国内的有些公司，对于我所听到的有些日韩企业，有些台资企业，我想也应该给人更多的尊重，不要只想着赚钱，记住在靠拼命压榨别人赚取最大利润的同时，你们也赚来了很多的仇恨。
不过我现在的公司也有不足的地方，有些我肯定还不知道，但有一点我觉得公司为员工合理避税的问题上考虑的不是很充分，虽然公司也一直在想办法，每个月的薪金税交的太多了，让人心疼，而且我总觉得，有一部分薪金被双重征税了。还有就是公司的加薪很慢，对老员工吸引力不够。还有给新员工的培训感觉学习效果不是很好，培训机制不是很成熟。以后有机会我会提出这些问题的。
还有很长的路要走，对于我，对于大家，对于我们的国家。希望不断进步吧。
写了这么多，没有什么逻辑，也没有什么顺序，只是梳理一下自己散乱的心情，中秋节就要到了，想起远方的女朋友，却只能千里共婵娟。祝大家月圆人也圆。
吴桐写于2003.9.6
最近修改2003.9.9
