新入公司的一些感受
作为一个刚刚进入企业的大学毕业生,在这一俩个月的时间里自然少不了教训和一些经验.说出来,或许可以给后来的师弟师妹借鉴一下,少走一些弯路.
初入公司,看到这么多高手,对于爱问问题的我少不了向他们请教,他们也友好地向我讲解.直到某一天:我正在讨论问题时被一个冷冰冰的声音打断:"我今天和他有事,你以后再问吧!"我怏怏离去.
--------问问题大家不是不欢迎,但以问问题为名占用别人时间,却是万万不可.将每一个问题压缩在一分钟内,或许不用问,你已经自己解决了:你已经非常明确的知道你到底是什么不懂.
公司又来了一个新员工.第一天,他将自己逐个介绍给公司的每个人,并记下了对方的姓名.公司的员工包括经理立刻对他另眼相看.
--------有些公司没有专门给新员工介绍老员工的仪式,这就要求新员工把握自己,努力赶快融入这个新的集体.看似简单的一个动作,我觉得这就是一种能力,因为我比他早来一个月,而公司的人还没有他熟.
公司要培训一周,主要还是讲一些公司的历史,现状,发展等等.虽然都是公司的高层讲,有些新员工感觉没用,要么不去,要么不认真,一副调侃的模样.
--------作任何事都有认真对待,否则你永远得不到重视.也即:对会议不重视,你永远坐不到上面的位子;对党组织不重视,你永远成不了党员;对选举不重视,你永远不可能脱颖而出.它们之所以存在,自有它存在的基础,尽管一些人给它们的声誉弄上了一些污点.
公司的硬件设施总比学校要好很多,比如,上网就是很方便的.有些刚入公司的大学生,第一件事就是把计算机装上QQ.有的人的QQ上竟然有几百个好友!一人打一个招呼,也已经快到中午了.
--------怪不得许多公司禁止员工使用QQ呢.毋庸置疑,QQ确实是一款杰出的实时通信软件.的对它的使用不当却会使许多人堕落下去.
每天早上到公司后,上上网看看新闻,一个一个连接点下去,还没有作什么工作,一会儿就到中午了.反正还有下午和晚上呢,不行我一宿不睡.
--------养成一个好的工作习惯的确是我们刚毕业的大学生能否适应社会的关键.有些人在学校经常熬夜,似乎还认为这是一大优点.其实不然,现在企业注重的是效率.经常的加班熬夜会使人效率底下,失去创新能力.最好还是将一天的工作在前天晚上就计划好,在七八个小时的上班时间里高效的完成.
刚毕业的大学生一般学习能力都比较强,不出几个月,技术上一般会有质的突破.有些人就开始嘲笑甚至指责有些在公司十几年的老员工技术平平却身居要职.
--------这或许是我们中国程序员的劣根:只重技术,不重管理;最善嘲弄,不知培养团队精神;只知道赚钱,而不知追求自由.程序员是个伟大的职业,真正的程序人生,就是艺术人生.如果只将其作为谋生的手段,你终究会被淘汰.
网络是个查找资料的好去处,它确实给程序员带来了福音.但工作不忙的时候,真正能够利用网络这个世界上最丰富的资源有计划的学习的人却是真的不多.因为它太丰富了,每个人都能在里面找到他最感兴趣的东西,流连忘返.
--------工作不是每天都忙,程序员不能仅靠作项目的日子提高自己.一定要给自己制定一个中长期的学习计划.另一点就是一定要做好笔记,东西在网上看过,并不代表你能够在需要的时候能找到它们."不动笔墨不读书",一定会使你收到意想不到的学习效果.
经理几次提醒我写一些技术总结，由于不是强制性的，我总是一再拖着。一次部门内的技术培训，经理将他的一些总结报告打印出来发给我们。我一看，都是我平时求之不得的东西。
--------由于我是搞Linux的，上网查资料的时候发现最新的资料都是英文的，好的技术总结和解决方案也大部分是英文的。不要不爱听，总体来说，中国IT业对技术比较保守，也不善于总结，各位想想自己真正进入计算机殿堂之前的摸索时间有多长就可以明白了。这方面我们大陆甚至不如台湾。国外为什么会出现那么多的少年计算机英才（还有黑客），与这些前人的积累不会没有关系。还好，已经有好多IT经理认识到了这一点，当然这也可能是因为他们的部下迟迟不能融入团队逼迫的。其实，写一些技术总结的好处是多方面的。一定要记住：会做，能讲解与用精确的语言描述出来绝对是三种不同的层次。
经常光顾一些技术论坛，真正的技术贴子没多少，唇枪舌战甚至谩骂不少，相信九成以上是将要参加工作或者刚刚参加工作的年轻人。有些帖子问问题的简单程度实在不敢恭维。为此，我宁愿去参加一些英文的邮件列表，虽然论坛是比邮件列表更先进的信息传播手段。
--------在中国这个IT环境里，很少有人在四十岁以后还兢兢业业的钻研技术，所以二十到三十是一段很重要的技术积累时期。侯捷先生就曾经告诫过我们，不要将时间浪费在无谓的技术对比上。另外附上一篇《提问的智慧》，希望各位师兄师妹借鉴。
