初看看张院长的话觉得很有道理，可再仔细想想却有的地方值得推敲。你说一个程序员的程序整个架构都有问题，我觉得有点不可想象：一段程序的质量评价有很多方面：可靠性，健壮度，可维护性，高效性等等，程序员编的程序肯定有些方面做得比较好，而有的地方考虑得少些。评价一个程序员的程序，说哪些方面做的比较好，哪些地方不幸更客观公正些。可说整个架构都不行，就等于说他编得一无是处。要知道把程序编得十全十美不大可能，那把程序编成一团垃圾这也有点匪夷所思了。
你说你找来的人团队精神不行，个人英雄主义太强，也在情理之中。你找来的人普遍是名校，高学历，高素质出身，身上有傲气，在所难免。这点我觉得那些非名校出身，能力一般的人做得比较好（我也接触过一些名校的毕业生，确实，他们身上的荣誉压力比其他人大，其实大可不必钻牛角尖）。咱反观研究中心中许多岗位，真正需要创造性的岗位不多，绝大多数都是事务性的岗位，对人的要求也没必要那么高，够用就行。
其实人说三个臭皮匠，顶个诸葛亮。张院长为什么不能尝试放下架子，多找些人，找些能力相对一般的人。让研发中心走下神坛。效果会好些。