作者：Jammy
你真的怀才不遇吗？个性决定命运，这应该是一句老掉牙的话语。但我在最近两周的非凡新文台财经有影书里，看到了两个令人印像深刻的解释。
一个是104人力银行的老板杨基宽提到：一个人要成功，IQ与EQ的比例，大约至少要1比2，蔡诗萍认为若要当上成功的企业家，IQ与EQ的比例，恐怕至少要1比4。
杨基宽成大外文系，念书时成绩不太好，中年失业18个月，在参加一个研讨会时，脑海里产生了创立104人力银行的商业模式。他自认自己IQ不是顶尖，认为EQ才是成功的关键。他甚至说，一般人立足点若差不多的话，只要肯努力，在表现出来的能力差距其实不会太大。但EQ就有可能天差地远。
IQ大家都知道是什么，至于EQ，情绪指数，通俗一点说，其实就是“个性”。
另一个是高凌风，他提到自己的经验：能力是一回事，人家用不用你是一回事。至于人家为什么宁愿找别人而不用你，是不是因为你自己的个性有问题。
譬如过于容易说话伤人，容易狂妄，很难群体合作。当你如日中天的时候，人家拿你没办法;但当你必须寄人篱下时，要想想会不会有多少人想踩你几脚？！当红艺人都会有这样的际遇，那一般上班领别人薪水的小小工程师（Programmer）呢？
我举个实例，我曾有份工作，我的老板告诉我：工程师拿ㄑㄧㄠ\带不动？！没关系，就大胆换掉他。我告诉老板，这样的工程师往往能力很好，老板说：一样的工程师，4万请得到吧？！请不到就用6万，不然就8万。只要值得，钱不是问题，所谓高薪，也不过是五千，一万or几万的差距而已对不？但如果因为一个人，而影响到了整个团队的绩效，那我损失更大。
也许说了太多的负面。但我只想提醒一下，许多工程师（我不敢说大部份），由于工作性质使然，必须花很多时间面对著冰冷的机器，因此往往欠缺面对人的训练与思考。如果您觉得自己怀才不遇，或者老是被放在角落里，也许是不是该试著想想：
“自己在面对人的问题上，是不是出了问题；这个问题，会不会成为自己往上跳，向上爬时的绊脚石。”
