百伯网正式上线 垂直搜索优势明显
站长网admin5.com9月22日消息：今日，“百度人才”正式启用域名(www.baijob.com)更名为“百伯”上线运营。百伯CEO李珍文表示“百伯的寓意在于，百度希望为企业和求职者搭建一个优质的人力资源服务平台，成为企业和求职者之间的伯乐。”作为百度旗下的招聘网站，百伯网最大的优势来自于垂直搜索，在搜索技术方面，百度在国内可以说”独步天下“。将其搜索技术嫁接至招聘网站垂直搜索，可以帮助百伯网实现求职者和招聘方更精准的匹配。而在百度在全网搜索方面的优势则会帮助百伯网更容易的从网络上收集更多的招聘信息优化网站用户体验。
百度于今年上半年悄然进入招聘市场，推出”百度人才“，无疑对传统招聘市场带来了巨大的冲击。此番改头换面变身”百伯网“并非完全砍掉重练，而是”百度人才“的转型升级。而百度在搜索方面的优势也让百伯网一上线便引起网络招聘行业的强烈关注。百伯CEO李珍文与百伯CTO刘平川均来自智联招聘，从中也可以看出百度对于网络招聘市场的看重，不仅要打入网络招聘市场与传统招聘网站争夺用户流量，还要从网站管理上挖角传统招聘三强的人才资源。早在百度人才上线时，便有业内人士称百度涉水网络招聘，利用大公司的优势强势介入搞垄断，不仅大型招聘网站日子不好过，中小招聘网站运营也将更加艰难。
推简历搬家功能 去广告按效果收费
目前网络招聘领域正面临着求职者过多，供求关系不平衡，招聘信息不对称的矛盾，招聘网络招聘功能逐渐弱化，进而沦为企业主招聘方广告展示的平台。当招聘一方逐渐忽视网络招聘功能而只是把招聘网站当成广告宣传平台的时候，虽然招聘网站仍然可以通过大量的广告费用盈利，但长此下去，失去求职用户，最终也将失去企业主用户。短期利益难以换得长远发展。而面对微博招聘、sns招聘等社交化招聘的冲击，传统招聘网站更是雪上加霜。目前的百伯网不仅靠着百度搜索给用户带来精准搜索，让招聘信息更加匹配，平衡企业主和求职者关系。其一上线首页便已经砍掉大幅广告，仅保留了5个有限的展示位置。则在用户体验上更加符合求职者需求，HR看简历不需要提前付费，需要查看中意的求职者联系方式时才要付费的”按效果付费模式“也能让企业主从一开始便重视网络招聘功能，更准确的获得人才信息，让企业主和求职者之间达成平衡关系。而从”百度人才“开始便已经有的简历搬家功能更是给传统招聘网站釜底抽薪，用户流失到百伯网在所难免。
专业、品牌PK搜索 百伯能否被用户接受
目前的网络招聘领域，已经逐渐形成了传统招聘网站、微博、SNS社交化招聘、腾讯、百度巨头介入的新兴招聘网站三足鼎立的局面。传统招聘网站在社交化招聘和新兴招聘网站的夹击中虽然市场份额仍然最大，但却面临着巨大的竞争压力。如果不谋求新的发展，很难在日益加剧的竞争中保持优势。目前各大招聘网站也在寻求与微博、SNS等社交网站和各大巨头的合作，传统招聘网站与以百伯为代表的新势力的PK，可以看成是专业、品牌与搜索等巨头优势资源的较量。有着专业化的运营经验和多年的口碑品牌，传统招聘网站也有着自己的优势。而百伯能否被用户接受，最关键的一点也是如何推出更有吸引力的服务让用户摒弃传统招聘专业、品牌的吸引力。而不管怎样，中小招聘网站的日子都将越来越难过。在这个开始讲究开放的互联网，各家开放平台你方唱罢我登场，中小网站却难有出头之日。（文/扬扬）
