工资系统设计两种方法

工资系统设计两种方法

工资系统设计两种方法 通用的系统：特点：

一：一个项目是另外一个项目的子集

二：一个项目可以任意于进行多项进行运算。

三：一个项目根据条件限制不同而结果不同。

工资系统实现的用户操作界面设想：

文字描述：对于工资中的各个元素，可以任意做不同的操作组合。

设计数据库：在工资表里的项目，找基础数据（直接需要录入的数据）列在工资表里。有子集的，单另放在另外一张表中。同样找基础数据。

每一个项目循环计算，只有增加存储表。以日期，月，季度，年，编制数据库。有日期表

方案：1，实体模型

2，工资表属性模型

工资系统做法两种设想，一种：①任意添加数据库中的数据项。

②数据库中的任意项都可调用公式进行+-*/运算。

（评价：此种好，虽然是捷径，但没有走过，类似的列子。编程的方法未知？）

具体说明：1，可以察看，权限选择的例子。2，对工资表中每一项赋予运算功能，可以向网上求助。对于pb编程函数sql语言等的全面熟悉掌握。）

二种：数据项视图固定死，对每一项的运算公式在程序当中写进去。

（评价：方法直观，编程简单，思路复杂，过程繁琐。）

具体说明;有利于数据窗口的制作，对于违法操作的预先提示。结果的计算公式庞大。