工作流程中的某些状态处于一个swimlane(泳道)中,参与工作流程的具体人如果具备涉足
这个泳道的能力，就可以对这些状态进行处理。如何在计算机系统表示个体的能力度？
在工作流系统中通过组织建模，从组织模型数据中取得一定属性赋给个体，比如通过role角色、
职务(或职务)来表示个体具有的能力度。
在工作流程定义中，很少会把具体的个体定义进流程审批环节中。大多数系统会定义一个
角色(静态和动态)、职位，只要满足这些条件个体都可以处理这些环节(也即具备这些能力个体
进入系统后，系统会把他可以处理的工作全部列出来)。
jbpm2.0通过swimlane这种抽象的能力度对象，把定义的swimlane赋给某些审批环节，系统
在实际运行中，根据swimlane的代理类计算出流程参与者(actorid),需注意一点是这个参与者
和系统用户登录id有所区别，他可以是用户登录id,也可以是role或position。jbpm2.0在这点
设计考虑很周到，仅提供流程引擎，不绑定任何组织模型。用户可以根据各自的组织定义自己
的流程。
如示例:
public class ChiefHandle implements AssignmentHandler {
public ChiefHandle() {
}
public String selectActor(AssignmentContext parm1) {
String actorid=parm1.getPreviousActorId();//比如可以通过前一步的actorid计算出流程参与者
System.out.println("---previous actor id="+actorid);
//userid是在流程发启时，赋的用户登录名，根据登录名可以从组织模型找到相关的数据
//比如要求上级领导等
String firstactorid=(String)parm1.getVariable("userid");
System.out.println("---root actor id="+firstactorid);
if(actorid.equals("US010101"))
return "POS0102";//返回职位代码或登录id等
else
return "POS0103";
}
}
所以用户登录系统中，工作列表不仅仅是根据登录id查找，而且需根据此用户具备的角色或职位等
相关信息查找。
我在实际项目中也碰到一些问题，提出来大家一起讨论，主要是在一些动态角色计算方面没有找到
一个切实可行办法。比如怎样定义:处理上一个状态环节的个体的同事这样的角色等，我想是否可以通过
登录用户的单位代码、部门或项目组代码(selectActor)？
