昨晚听珠江经济电台的“心灵地图”节目，主持人陈SIR说了句：“这个世界没有公平，唯一可以做的是改变自己”。真的是太经典了！曾经有一位同事在离职前，我们一起去吃饭，他跟我说了很多不公平的事情，如辛苦做了事情，而且同事的评价是很好的，但他的直接领导却没有对他有任何的认可，而且还把一些责任归咎于他，这令他很难接受。作了一番“无用”的努力后，最后他选择了离开。。。。
离开对他来说可能是一种逃避或“解脱”的表现，但我还是认为这不是上策，最起码自己真的呆不下去了，也要对自己做过的事情有个解释，但事已至此，很难再回头，我也只能祝福他。
由此感悟到，一个组织的领导真的是决定一个团队是否能够正常地运行，具备斗志，共同目标。从我的管理经验总结，做IT业的“领导”，千万不要太过自信了，在IT业，没有绝对的权威！没有对与错！软件业是最需要“动脑”的行业，即使是处在一个很键全稳定的团队开发过程中，也存在着很多变数，最难面对和处理的是“人”方面的事情。
软件研发出了问题，造成损失，责任应该归咎于项目经理，而不应该说这是某些程序员的错。
这段时间跟国内的测试同仁交流甚多，很多人反映了很多问题，如：有些企业对测试人员的水平要求过低，导致测试团队内经常出现“不平等”。
这就是国内软件测试行业在发展过程中出现的“怪圈”现象。我们得承认，这是事物发展的一个必然过程。
马克思曾说过：“事物是不断地在发展的”，国内软件测试行业目前处在发展初期，存在很多不成熟，不正规，不正确的管理现象，这也是必然的，但同时我们要相信，这个过程并不长，因为在2000年到2004年这短短的4年内，国内的软件测试已由“盟发期”到“发展期”，此后将会以更快的速度发展。有人说“付出并不一定能够获得回报，但不断的付出一定可以得到回报！”，“适者生存”这个词很好地诠释了这种现象，在这个阶段，这些“不平等”的现象和事物，只是在这个阶段有环境很容易得以“生存”罢了。做为有能力的“智者”，“生存”的规律尽管无情，但需要努力地去战胜环境，成为强者，生命就是拼搏！
