中国第一起真正意义上的blog招聘作者:pangshengdong.com MSN: 200551#gmail.com 版权声明：可以任意转载，转载时请务必以超链接形式标明文章原始出处和作者信息及本声明
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题记：blog招聘，这个词语在百度、google都还搜不到，有一些blogger在自己的blog上发过一些招聘信息，比如知名IT记者王翌就曾经在blog上招聘过周博通的开发人员，不过，我现在做法稍微有点不一样，估计称得上中国第一起真正意义上的blog招聘。
做企业，合作伙伴最重要，对于有想法、有能力、有激情的人来说，项目其实并不重要，资金也并不重要，合作伙伴最重要！ 每个人都有自己擅长的地方，也都有自己不太擅长的地方，单枪匹马成不了大事，我们需要伙伴！如何有效的、高效的找到合作伙伴是事业成功的一大关键！
利用blog点对多的特性，先让更多的目标伙伴了解，然后获得认可，再谈，谈成功地概率就大大提高，效率也非常高。那么现在我先要做的就是2件事情：
1、展示一个立体、真实的我
我的blog的内容全部是写实，因为过分夸张、过分谦虚对我都没有好处，说假话了，合作伙伴被“骗进来”了，但是不会稳定，于企业有害，过分谦虚了，吸引力就打折扣了，所以，我的风格是写实，是展示一个立体、真实的、可以被您完全把握的我，让您清楚地知道我的优点、缺点、擅长做的事情，不擅长作的事情，特别需要哪些帮助。
2、让更多的目标伙伴看到
我会在donews，blogchina等网站开辟专栏，会在51job，《21世纪经济报道》，《IT时代周刊》投放广告，从6月6日开始，我们会在51job的上海频道的知名企业招聘栏目投放广告。
最最理想的合作伙伴是：他看了我和副总tuenhai的blog后，不用问待遇，不用问我们做什么，他就马上过来了，就好像现在公司的另外一名核心高层，他就是这样进来的，他从重庆到上海了，还不知道要加入的公司是做什么的，他只觉得我们2人肯定行，同时公司壮大了也不用担心他的利益，而且有多少利益，关键还是要看做出了多少贡献，现在即便说了也没有用。
当然，上述的说法是最理想化的情况，他对我们高度认可，这个合作的基础很扎实，如果他的实力又非常强的话，就可以重用，就可以成为核心团队成员。作为一般员工加入公司，我们当然没有这样的奢望，因为，能够达到这个境界的只会是少数强人，对于一般人，我们还是以常规方式吸引，比如：现在我们公司就提供一日三餐，提供住宿，提供高于同行20%的工资，提供完善的福利，提供股份。
合作伙伴的稳定程度一定程度上取决于双方的认可度，主要是对人的认可，而不是对商业模式的、对具体项目的任何，项目上的东西有时候随着外部环境的变化是会改变的，不容易变的是人，江山易改，本性难移嘛:)
我们现在在做的是中国第一起真正意义上的blog招聘，说的夸张点，有点划时代的意义，先抢个第一再说，大家帮我宣传宣传哦，中国第一起真正意义上的blog招聘是由庞升东发起的^_^
试试看 吧，估计效果不会差！如果您对于这样的blog招聘模式有任何想法，您可以在下面留言，让我们一起探讨。
[/url][url=http://pangshengdong.com/]庞升东 于上海浦东世外桃源 2005年6月3日21:06
[/url][url=http://pangshengdong.com/]庞升东简介：相信真诚就是一切！77年出生，农家小孩，6年，通过互联网积累千万资产，有资金 有思路，但缺乏执行管理能力，希望能够得到您的指点和帮助，我们急需经验丰富的执行副总裁、人力资源经理、各类网络技术高手、 优秀的个人网站站长、娱乐圈老油条，通过共同努力，打造一个有巨大影响力的新媒体，以影响力和资金来促进社会资源的更合理流动，来促进人类平等。
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[本日志由 庞升东 于 2005-06-04 10:44 AM 编辑]
