面试是招聘环节的重中之重，它是企业为求职者设置的最后一道防线，过了面试求职者就等于取得了求职的阶段性胜利。然而，要闯过面试这关并不容易，招聘单位在面试前都做了精心的准备，面试看似轻松实际上并不容易应付，看似漫不经心的问题往往暗藏杀机。
面试是需要技巧的，求职者即使自身条件优越，也可能因为缺乏必要的面试技巧而在面试过程中功亏一篑。
“独之秀”案例：
崔燕，曾担任过杭州某百货公司的财务部审计主管八年之久。由于能力过硬，主管对她很器重，两人私交也很不错。2004年企业人事变动，财务部主管换人给崔燕的工作带来了麻烦。在个性坦率的崔燕看来，新主管不仅业务能力一般但脾气却很大。看到崔燕与卸任得前主管依然保持密切的联系，新主管为此对崔燕也有看法。原有的芥蒂加上工作中的摩擦，一来二去，崔燕与新主管的矛盾不断升温。不得已，崔燕于2005年年初提交了辞呈。
重新进入市场，先前出色的工作经历给了崔燕很多帮助，投出简历后她很快就收到好多家单位的面试通知了。事情本来应该很快有转机的，但是令崔燕感到烦恼的是，面试机会虽然多，可是面试之后往往就没有下文了。“面试的时候谈谈的好好的啊，单位的问题我都如实回答了。有些考官看起来似乎也蛮满意的。”崔燕在分析面谈时对“独之秀”职业顾问助理如是说。屡次面试被卡，问题到底出在哪里呢？烦恼的崔燕决定找职业顾问的寻求帮助。
“独之秀”职业顾问分析：
经过分析面谈和案例研究，“独之秀”职业顾问指出，崔女士面试出现问题主要原因有两个：第一，缺乏必要的职业定位，在不明确自身职业需求的前提下，崔女士对不同的招聘企业和招聘岗位的相关信息缺乏了解，求这针对性不强；第二，通过还原面试过程，职业顾问发现崔女士最大的问题在于没有掌握面试技巧，对面试缺乏充分的准备。事实证明，崔女士面试屡屡受挫不是偶然的。
根据崔女士的实际情况，“独之秀”职业顾问建议她不妨从以下几个角度去改进自身的面试技巧，提高面试的成功率：
（1）职业目标和职业规划。
“独之秀”职业顾问指出，崔女士必须先明确自身的职业目标，并拟定一个比较完善的职业规划方案。求职并非短期的行为，职业规划有助于个人了解自身的职业倾向、不同行业发展趋势以及个人职业发展各个阶段的不同职业目标。
（2）收集信息，整合职业竞争力。
可以先结合个人的职业经历、技术背景以及不同行业招聘企业招聘岗位的具体信息筛选出与自己意向相符可能性也最大的几家单位，了解这个单位能否提供的展示个人才华的平台，以及员工享有的培训机会和其他福利，必要的话还要做一些案头工作。如果要求去外企求职的话，还应事先了解不同的企业文化。例如去美国企业求职，要在求职材料和求职过程中强化竞争意识；去日本企业求职，则要突出个人的主动意识。
（3）面试热身。
不同的企业面试问题虽然各有不同，但是常见问题，求职者在面试之前还是有必要准备一下的。针对崔女士对关键问题回答失误导致面试失利的情况，“独之秀”职业顾问提醒她必须针对不同企业和岗位要求，从考官设问的角度去修正问题的答案。例如：“简单的介绍下你自己”/“你以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么”，“你为什么来应聘我们公司，如果你应聘成功，未来你有什么计划”，“你以前的同事和上司是怎样看待你的”，“你离职的原因主要是什么”，“你对薪金待遇和福利有什么要求”等等。
面试最终是个双向较量的过程，“独之秀”职业顾问提醒求职者在做好充分的准备之后，在面试时还应注意个人着装和言行举止的合度，面试过程中注意留意考官问题中透露出来的雇用压力的暗示等讯息。展示专业、自信、谦逊、不卑不亢的形象以赢得考官的好感。
